问题：春节前后是人员流动和用工转换的高峰期，赶集采购、返乡探亲与节后复工叠加，劳动合同签订不规范、工资支付争议、工伤以及安全生产隐患等问题更容易暴露。对不少外出务工人员和一线职工来说，一旦遇到纠纷，“找谁咨询、怎么维权、靠什么维权”仍是现实难题；法治意识不强、证据留存不足，也会抬高维权成本。 原因：一方面，部分劳动者法律知识不足，对合同条款、加班工资计算、社保缴纳、工伤认定时限等关键内容了解不够；另一方面，中小企业用工管理水平不一，个别岗位存在制度执行不到位、培训不充分等情况。再加上春节期间交易频繁、用工需求波动，如果基层公共法律服务不能及时下沉，纠纷苗头就可能拖成矛盾。 影响：将普法服务送到集市和企业一线，有助于从源头减少劳动争议和安全事故风险，稳定用工关系。对劳动者而言，明确权利边界和维权路径，能提升依法办事、依法维权能力；对企业而言，规范用工、压实安全责任，可降低经营风险和事故成本；对基层治理而言，把普法、咨询和调解前移，有利于将矛盾化解在早期，保障节后复工复产秩序。 对策：2月2日清晨，甘宁镇集市人流密集。万州区总工会联合镇街负责人、工会干部和援助律师设立宣传咨询点，向赶集的职工、农民工和居民发放图文资料，围绕劳动合同订立与解除、工资支付与欠薪防范、安全生产责任、依法申请法律援助等内容进行面对面解答，并引导群众通过合法渠道表达诉求、维护权益。当天，在重庆市甘宁矿业有限公司，工会依托“万州工会法律大讲堂”等开展专题宣讲，将法治教育与岗位安全提示结合，推动职工把“懂法”落实到“守法、用法”，把安全要求落到生产细节。 值得关注的是，活动同步推出新春文化惠民服务。现场邀请书法家书写春联和“福”字，在送上节日祝福的同时提升活动吸引力和参与度，让普法从“讲给你听”变成“愿意听、听得懂”。据介绍，当天共发放普法宣传资料1000份，赠送“福”字和春联600余副，实现法治宣传与文化服务相互带动。 前景：实践表明，把法律服务融入群众的日常场景，是提升基层法治素养的有效方式。下一步，相应机构可在常态化下沉上持续推进，围绕重点行业、重点群体和关键节点，完善“宣讲+咨询+援助+调解”一体化服务链；同时推动企业健全用工台账和安全培训机制，强化源头治理。随着普法更精准、服务触角不断延伸，“遇事找法、办事依法、解决问题靠法”的氛围有望深入巩固，为节后稳岗复工、企业安全生产和劳动关系和谐提供更有力支撑。
法律是维护职工权益的重要支撑，文化服务也能增强职工的参与感和归属感。万州区总工会的做法表明，工会工作既要把法律服务做实、做细，也要用更贴近职工的方式提升活动吸引力。把制度保障与人文关怀结合起来，才能更好地走进职工需求，让工会真正成为职工信得过、靠得住的“娘家人”。此服务模式对提升基层工会组织力、增强职工获得感具有参考价值。