乐山这边针对春秋假，专门搞了七条鼓励措施。乐山市总工会给这些措施定了个框子，《鼓励党政机关、企事业单位干部职工在2026年度中小学春秋假期间带薪错峰休假七条措施》（后面简称《措施》），说白了就是想让大伙儿在休假期间能过得安心舒服，幸福感也能提上去。 这次推出的七条措施挺接地气的，直接把带薪休假制度跟中小学春秋假连在了一起，主要照顾家里有小孩的职工。用人单位要落实带薪休假制度，弹性休假或者错峰休假都行，优先满足家里有小孩的职工的年假、调休还有补休需求，这样一来就能给职工和孩子多一点相处的时间。 疗休养跟春秋假结合也是重点内容。《措施》鼓励单位把家里有小孩的职工疗休养安排在春秋假期间。每次疗休养不超过5天，每天的费用给限制在800元以内，员工要是经单位同意还能带家属孩子一块儿去。这样既能让职工得到休息，又能增进家庭感情。基层工会也可以在春秋假期间组织春游或者秋游活动，每年不超过4次，单次也不超过2天1晚。吃饭和住宿的费用都按乐山的差旅费标准来算。 文旅消费这块儿，乐山还真下了血本。基层工会可以给职工买川渝文旅年票还有市内景区、研学基地的门票，每人每年限额200元；春假前还能发消费券给大家用，每年每人最高1000元；还有一些商家也跟着凑热闹，通过APP发优惠券，或者搞一些红色教育、农家采摘的活动，把旅游消费这块儿的牌子打响。 对于因为工作忙走不开没法休假的职工，《措施》也给出了方案。各级工会要利用职工家庭家风阵地、文化宫这些地方给孩子提供托管服务，平时还能搞点亲子互动、心理辅导的活动，这样大家才能既安心上班又不担心家里孩子没人照顾。 2025到2026学年度的中小学春假定在4月1号到3号跟清明连在一起共6天，秋假已经在2025年11月结束了。这次的七条措施主要是贯彻“工业强市、文旅兴市”的战略，也是实实在在帮大家解决困难的好政策。