最近，那个叫“小龙虾”的OpenClaw真是火得一塌糊涂，连HR都开始琢磨，是不是得给自家“养几只龙虾”？大家都在喊，这才是真的“全自动AI数字员工”。可问题来了，HR们是不是得赶紧跟上？要是真的搞起来，该从哪儿下手？其实说到底，AI就是帮企业深挖数据，让咱们干活更顺手。可是你看现在这情况，好多HR团队买了一堆工具，结果指标没变，数据一大堆却没法给老板做决定，想推项目却不知道咋开始。这难道是因为工具不够好？不，主要是路径太模糊。咱们缺的是条能走的路，而不是一堆没用的工具。 那怎么办呢？3月25日（周三）下午2点，ADP来搞场大咖面对面，借着OpenClaw的这股东风，咱们好好聊聊怎么避坑、怎么进化。这次直播能帮你解决4个大难题： 第一，钱袋子有限的话，AI第一步该投哪里？别想着全面铺开那是大风险，找个ROI最高的突破口，先让老板有信心。 第二，AI怎么才能真的让绩效变好？别光搞报表，得把目标拆解清楚，让AI直接参与执行。 第三，HR咋用数据说话？把招聘、考勤、薪酬这些数据打通了，才能搞出影响决策的报告。 第四，面对OpenClaw这种迭代特快的产品，HR以后咋活？得赶紧进化角色。 这次邀请到了三位超级实战派： 徐刚老师，写过《人力资源管理的未来》那本书的牛人； 庄贤哲，普华永道（PwC）的咨询经理； 郑成懿，ADP全球解决方案的专家。 这三位大佬会把PwC和ADP的最佳实践给大伙唠唠。 不管你是管数字化项目的头头，还是想靠数据提升地位的HR管理者，赶紧预约位子吧。别光顾着看“小龙虾”热闹了，来直播间看点真功夫。咱们一起探索AI赋能的数据驱动型HR未来！