在促进就业、推动地方发展的大背景下，各地都在积极探索新的人才服务模式。武山县人社局便联合县总工会、县妇联等多个部门，组织了一场以“精准服务促就业 人才留武助发展”为主题的高校毕业生就业专项活动。这不仅仅是为了缓解当前的就业压力，更想给年轻人搭建一个扎根本地、服务家乡的长期平台。 为了让活动做得更精准、更丰富，武山县先在关键领域挖掘优质岗位，比如现代农业、医疗卫生、教育还有电商。经过这番努力，新疆合盛硅业、新疆阜丰生物科技、陇浆源农业科技有限公司以及平安保险武山分公司这6家重点企业都加入了进来，总共提供了60多个岗位，基本上能满足不同专业毕业生的求职需求。 线下的招聘现场特别热闹，求职者和企业的HR们面对面聊得热火朝天，大家都在琢磨岗位职责和薪资待遇这些细节。不少毕业生说这种“家门口”的招聘会太方便了，省了不少时间和路费。为了让大家把政策用好用足，工作人员专门设立了咨询区，发资料、做展板，一对一解答关于补贴、贷款和社保的问题。 线上部分也不甘示弱。依托“武山人社”的微信公众号，大家搞起了“直播带岗”。这一下可好了，不管在哪儿都能看到招聘现场的情况。在直播间里，人社局的人给大家讲政策，企业的人事经理也直接上线，用大白话把公司的情况和岗位信息讲得清清楚楚。直播镜头还时不时切到现场，让网友们跟着“云逛展”，气氛非常热闹。 这种线上线下一起搞的模式体现了公共服务正在变得越来越数字化、互动化。线下的交流给了大家信任感，线上的平台又把服务范围扩大了。这种组合拳不仅满足了年轻人习惯网上求职的特点，还让岗位信息传得更远。对于武山县来说，这种做法特别好地解决了本地人才外流的难题，让年轻人更愿意留在家乡发展。 高校毕业生的就业问题关系到老百姓的幸福生活和地方的活力。这次活动通过政策宣讲、专项服务再加上直播带货这几样东西的同步推进，搭起了一个立体的就业促进体系。这确实是落实国家就业优先战略、优化人才服务环境的一个好例子。以后要想持续完善这种线上线下的就业生态，还要多做校企合作和产业对接的工作，让人才和地方的发展能更好地共赢。