维护职工权益、促进企业合规发展，是工会组织履行基本职责的重要体现。
12月16日至25日,葫芦岛市总工会会同市法律援助中心启动2025年"助企业惠职工"法治为民办实事专项行动,组建由孙振双、申建新、孙建华等劳动法领域资深律师组成的专业服务团队,对全市十余家重点企业开展法律服务,通过精准"把脉问诊",推动和谐劳动关系建设向纵深发展。
此次行动覆盖面广、针对性强。
服务团队先后走访葫芦岛市城建交通集团、葫芦岛新奥燃气、辽宁锦华机电、市产业发展集团、市水务投资集团、中核北方铀业、中国广电葫芦岛分公司、辽宁优创植物保护、辽宁大唐国际葫芦岛热电、市巨浪保安服务等企业,涵盖国有企业、民营企业等不同所有制类型,涉及能源、交通、制造、服务等多个行业领域。
这种全方位覆盖的服务模式,确保了法律援助工作的广泛性与有效性。
在具体实施过程中,律师团队采取"体检式"工作方法,聚焦劳动用工、合同管理、规章制度等核心领域展开深度排查。
以辽宁优创植物保护有限公司为例,服务团队通过查阅企业人事档案、规章制度文本,开展职工座谈访谈等方式,对企业劳动关系状况进行全面"法律健康扫描"。
重点围绕劳动合同签订与履行、薪酬福利发放、工时休假安排、社会保险缴纳以及女职工特殊权益保护等关键环节,系统梳理潜在法律风险点,并针对发现的问题现场提出合规建议,指导企业优化用工管理流程。
当前,部分企业在劳动关系管理中存在制度不健全、执行不规范等问题,容易引发劳动争议,既损害职工权益,也影响企业稳定发展。
此次专项行动着眼于从源头建立劳动争议预防机制,通过专业法律指导帮助企业健全合规管理体系,提升自主预防与化解劳动争议的能力。
这种"预防为主、关口前移"的工作思路,有助于将矛盾化解在萌芽状态,减少因劳动纠纷造成的社会成本。
从更深层次看,此次行动体现了工会组织职能定位的转型升级。
传统的工会维权往往侧重于事后调解和个案处理,而此次行动则更加注重系统性预防、全流程服务。
通过建立常态化的法律服务机制,工会组织不仅为职工撑起权益保护伞,也为企业规范管理提供专业支持,实现了维权与服务的有机统一。
这种双向服务模式,既保障了职工队伍稳定,也促进了企业健康发展,为构建中国特色和谐劳动关系探索了新路径。
专业力量的介入是此次行动取得实效的关键。
参与行动的律师均为葫芦岛市劳动法领域资深专家,具有丰富的实务经验和扎实的理论功底。
他们针对不同企业的具体情况提出针对性解决方案,确保法律建议的可操作性和实用性。
这种"专业人做专业事"的做法,提升了法律服务的质量和效率,增强了企业和职工对工会工作的认可度。
葫芦岛市的实践表明，将法律服务端口前移，既能有效维护劳动者权益，又能帮助企业提升治理水平。
这种"治未病"的法治建设思路，为优化营商环境提供了新范式，其经验值得在东北老工业基地转型中推广借鉴。
随着法治要素深度融入企业管理，构建和谐劳动关系正从政策要求转化为市场主体的内生需求。