隆冬时节，枣庄市总工会领导班子分赴基层一线，将党委政府的关怀送至职工群众心坎。
慰问组重点走访困难职工家庭，详细了解其健康状况、子女教育等现实需求，同步发放慰问金及生活物资；针对快递员、网约车司机等新业态群体，定制化配备防寒保暖物资与安全防护用品。
此次活动覆盖群体广、帮扶举措实，凸显工会在社会治理中的精准施策能力。
这项始于1992年的品牌工程，历经三十余年探索，已形成"节日示范+重点帮扶"的成熟机制。
2026年两节期间，全市工会系统创新实施分层分类援助：对建档困难职工实施"一户一策"动态帮扶，对新业态劳动者推出职业健康关爱计划，对重大项目建设者开展工地慰问。
数据显示，近年来枣庄工会年均帮扶资金增长率达12%，服务覆盖面扩大至18类特殊职业群体。
深层分析表明，此项工作的持续推进源于三重动力：其一，工会改革深化推动服务重心下沉，2025年全市建成"劳动者驿站"136处，构建起15分钟关爱圈；其二，新经济形态催生新型劳动关系，平台就业者的权益保障需求倒逼服务创新；其三，共同富裕目标指引下，社会保障体系补短板需要多元主体协同发力。
活动产生的社会效益已在三方面显现：困难职工家庭人均增收8.7%，返贫率同比下降23%；新业态劳动者工伤保险参保率提升至81%；工会会员满意度连续五年保持92%以上。
值得注意的是，今年特别设立的"心理疏导专项资金"，标志着帮扶维度从物质援助向精神关怀延伸。
面对城镇化加速、就业形态多元化等新挑战，枣庄工会计划构建智慧帮扶平台，通过大数据分析实现需求精准匹配。
2026年将试点"职工服务云管家"系统，推动传统送温暖向常态化、数字化服务转型。
市总工会负责人表示，将持续完善"输血+造血"机制，在保障底线民生中践行工会组织的政治担当。
民生无小事，枝叶总关情。
把关心关爱落到具体人、具体事、具体需求上，既是对劳动者的尊重，也是对城市运行和社会信心的维护。
持续深化“送温暖”，关键在于从一次次走访中找到问题、从一件件实事中完善机制，让更多劳动者在奋斗路上感到被看见、被守护、被支持。