北京1月9日消息，历经多轮改革的国资国企，在完成了主体任务后，整体面貌发生了根本转变。这不仅是数量的提升，更是发展理念和方式的深刻变革。国资国企把优化资源配置放在首位，通过战略性重组和专业化整合，将国有资本聚集到优势领域。这就好比把鸡蛋放进同一个篮子里，让资源发挥出最大的效益。为了给企业松绑，大家在干活的时候更加上心。这一招立竿见影，仅在2024年这一年，中央企业各级子企业经理层中，因为干得好或不好导致薪酬增减超过20%的人就超过了2万。这数字看起来吓人，但它清楚地说明了一个道理：干得好就多拿，干不好就少拿，业绩升降直接挂钩钱袋子。 对科技的重视让国企有了更大的底气。中央企业牵头搞了97个原创技术策源地，专门盯着那些“卡脖子”的难关使劲儿。现在不仅要让大家活下去，还要活得好。要想成为真正的市场主体，就得看谁能在科技创新上下苦功夫。各地和各中央企业主动对接国家战略需求，把国有资本往关系国家安全、国民经济命脉的关键领域里砸。大家都清楚一个理儿：钱要用在刀刃上。在这个过程中，一大批国企成功开辟了新的增长“第二曲线”，这既是巩固传统优势的必然选择，也是培育新质生产力的关键一招。 数据显示，在2024年度的绩效考评中，中央企业各级子企业经理层成员中因绩效评价导致薪酬增减幅度超过20%的已超过2万人，约占相关总人数的16.7%。这种“业绩升、薪酬升”的导向释放了巨大活力。那些曾被认为是落后产能的非主营业务和低效资产被清理出去了。国企的核心竞争力就是在这种大浪淘沙中提升起来的。 党中央、国务院对国有企业的发展寄予厚望。国有经济的战略安全、产业引领、国计民生、公共服务等功能得到系统性强化。在党的坚强领导下，国资国企系统坚持社会主义市场经济改革方向。未来的路还很长，我们要乘势而上。要不断完善中国特色现代企业制度，在深化市场化机制改革的同时强化科技创新主体地位。只有防范化解重大风险并不断提升企业治理现代化水平，才能为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业作出新的更大贡献。