春节后用工市场供需两旺之际，杭州市率先打出稳就业"组合拳"。
记者从杭州市人社局获悉，该市创新采用"跨省精准对接+本地密集覆盖"双轨模式，通过八大跨省招工专线辐射中西部劳动力富集地区，同时在全市范围内开展多层次招聘活动，构建起立体化就业服务体系。
当前，我国劳动力市场呈现结构性矛盾，东部地区技术岗位缺口与中西部务工人员就业需求并存。
杭州市作为长三角经济重镇，2025年规上工业企业用工缺口达12.3万人，特别是高端制造、数字经济等领域人才需求旺盛。
与此同时，贵州、四川等劳务输出大省仍有大量劳动力亟待转移就业。
这种供需错配成为此次跨省招聘行动的重要动因。
本次行动突出三个创新特点：一是实施"路线定制"，根据杭州产业需求匹配劳务输出地特色，如吉林线侧重汽车制造人才，云南线瞄准家政服务业；二是建立"长效对接"，各招聘团将同步签订劳务协作协议，形成常态化用工输送机制；三是强化"数字赋能"，所有岗位信息同步录入"杭云聘"数字化平台，实现线上线下联动。
数据显示，2025年通过类似协作机制引进的务工人员留杭率达78%，较传统招聘模式提升21个百分点。
在市内布局方面，百余场招聘会将采取"主会场+分会场"形式下沉至街道社区。
值得关注的是，2月28日在西湖文化广场举行的主会场活动预计提供岗位3.8万个，较上年增长15%。
杭州市就业管理服务中心主任透露，今年首次设立"新就业形态专区"，涵盖直播电商、智慧物流等新兴领域岗位，并配套推出技能培训签约服务。
业内专家分析，这种"走出去引才"与"家门口送岗"相结合的模式，既缓解了企业节后用工荒，又促进了劳动力资源优化配置。
浙江大学公共政策研究院研究员指出，杭州做法体现了就业优先政策的精准落地，其建立的劳务协作网络有望形成规模效应，为长三角地区人力资源流动提供示范样本。
就业是最大的民生。
杭州市人力社保部门推出的这一系列招聘服务，既是对市场需求的及时响应，也是对就业优先政策的具体落实。
通过省内外联动、市区街道纵深推进、重点群体精准帮扶等多维度举措，杭州正在构建更加完善的就业服务体系。
这种系统性、全覆盖的做法，有助于在新的一年里实现更加充分、更高质量的就业，为经济社会发展提供人才支撑和劳动力保障。