哎，朋友们，咱们说说下周这事儿吧。下周日可是妇女节哦，不过大家可能都还没休息呢。按照规定，3月8日妇女节是给女性同胞放半天假的。可今年偏偏撞到了周日，这就有点尴尬了。有网友开玩笑说，“四舍五入”等于没放假。还有好多人在想，能不能把这半天假挪到工作日补上？当天如果加班了，又该怎么算加班费呢？ 实际上，根据国家规定，像妇女节这种部分公民放假的节日，要是不巧碰上周六或周日，那就不补假了。其他类似的情况也是这样的，比如青年节是5月4日，14周岁以上的青年放假半天；儿童节是6月1日，不满14岁的孩子放一整天；中国人民解放军建军纪念日是8月1日，现役军人可以休息半天。 如果这一天你被安排加班了，得看情况算钱。根据相关规定，如果单位安排你去参加庆祝活动或者照常上班的话，工资还是要照发的，但不用给你算加班费。但是如果这天正好是周末（周六或周日），单位又让你加班干活的话，那就得按休息日的标准来支付加班费了。 咱们还得说说工资总额是怎么算的。它由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资还有特殊情况下的工资。至于像节日福利这种费用呢，是不算在工资总额里的。所以呢，公司给女职工发福利其实并不是强制的法律义务。不过如果劳动合同或者规章制度里有特别约定的话，那单位就得按规矩办事啦。