乡村振兴得靠人，人才下沉到一线，这事儿在漯河市召陵区抓得紧。他们一直盯着“育、引、用、留”这几个环节使劲儿，给了不少真金白银和政策支持，让越来越多的人愿意留在村里。特别是在培训这块儿，他们把本土人才看得很重，针对不同需求搞了一套“三维培训”模式，既能在课堂上学，也能请专家能手上门手把手教。光是去年，就弄了好几个公益班，“巾帼法律明白人”“女性电商创业”还有“母婴护理员”，这些都成了抢手的名额。 召陵区还专门搭了“人才工作室”这个平台，搞“田间课堂”和“实操培训”，让大家把理论变成实践。对于招不来的专业人才，他们就用政策把人吸引下来。比如请省内外的医学专家来坐诊指导，组织本地医生下乡搞义诊、夜市，还专门招大学生村医缓解缺医少药的问题。为了保障服务质量，他们还发了工作经费，让科技特派员和农业专家能沉下心来给老百姓办实事。 去年还录用了15名公费师范生充实到乡村学校。在文化活动方面，他们也没闲着，2025年一共办了133场活动，惠及了10万多老百姓。为了留住这些人，他们给政策、发补助、搞体检，把优秀人才当成自家孩子一样关心。 比如张玲玲他们这次走访慰问了周素静、田京卫等一批人；邀请创业典型曹明明和新农人“桃博士”来分享经验；还对接了国家甘薯产业技术研发中心和市农科院的专家团队；甚至筹划建立无人化农业实验基地。 小红瓦乡的张玲玲和葛胡村的小红瓦乡贤人才工作室通过“老带新”帮扶机制带动了700多名留守妇女就业；甘薯小镇乡贤人才工作室也通过“田间课堂”和实操培训打造了2个核心示范点。 现在已经成立了12人的非遗专家库；宿寨文化馆申报了省级公共文化新空间典型案例；他们还搭建了5个工作室发放工作经费；通过“三支一扶”和协理员制度补充了乡村振兴的力量；还联动外部资源解决了技术难题。 总之就是用活人才存量、优化发展环境、把感情留到乡里面来；2025年累计开展各类文化活动133场次惠及群众10万余人次；在青年镇葛胡村小红瓦乡贤人才工作室建立“老带新”帮扶机制带动700余名妇女在家门口就业发挥示范引领作用；在召陵区形成了尊才爱才惜才留才的浓厚氛围。