在南通崇川法院执行局，有这么一件让人心生感慨的事儿。那是在2025年夏天，南通市一家烧烤店因为定位没找准，再加上合伙人之间闹了矛盾，最后倒闭了。三个股东拍拍屁股走人，把欠20多个员工的近30万元工资给扔在了一边。员工代表老陈说起这事心里就发寒：“仲裁书写着要钱，可人跑了，账也乱了，我们辛辛苦苦干的血汗钱眼看就要没了。” 其实问题出在一开始，合伙开店的时候大家没定好规矩，账目一团糟，没几个月就亏了一大笔钱。结果这三个股东互相猜疑，都想甩锅不干，想拿“经营亏损”当借口不发工资。这种小企业不管不顾、不懂法律的情况还挺多，挺容易闹出劳资纠纷的。 这种集体欠薪的事儿可不能小看，关乎好多家庭的日子能不能过下去。要是不赶紧处理，说不定会惹出更大的麻烦。崇川法院执行局的负责人说：“小微企业欠钱不光是经济上的纠纷，更像是在挑战社会公平和法治权威。得靠强硬手段加上耐心劝导才能把这条路走通。” 面对躲债的人，法官助理王永亮带着大伙儿换了个法子。一方面让人帮忙找线索，晚上也去蹲守抓人；另一方面赶紧把三个股东叫到一起谈谈心。调解的时候，王永亮不光算清了各人的投资和责任，更跟他们讲明白了不还钱会怎么样、不讲信用得付出多大代价。经过好几个小时的拉锯战，三个人终于同意还钱了，当晚就把钱全打到了法院账户上。 这个案子的解决给了基层治理不少启发。以后得加强对小微企业的法律指导；劳动监察和法院执行也得配合好点；还要多搞点“调解优先”的柔性执法。崇川法院说还要继续琢磨怎么让法官多跑路、证据说话的好办法。一面锦旗背后是20多个家庭的希望；一场执行体现了基层干部的担当精神。 市场上做生意难免有输赢成败，但法律不能不管事儿；经营中有风险也正常，但责任不能随便丢给别人不管。只有让每一份劳动都受尊重、每一次不守信用都得付出代价，社会诚信的根基才稳当；只有这样普通人才有信心去追求“劳有所得”的美好生活。