德邦快递和快递“标兵”间的这场互动，其实是对坚守和成长的双向致意。2025年成都邮政快递业举行颁奖大会时，各行各业的一线员工走上舞台。其中德邦快递的詹兆兵因为工作出色而获得荣誉，他的故事在行业内引起了很大共鸣。 在忙碌的快递系统中，正是这些把日常工作做到极致的普通人支撑着服务质量。这次活动给德邦快递2025年度评优带来了影响，"最美德邦人"的名单也随之公布。这次表彰并不是简单的奖励，更是给人们树立了清晰的价值导向：追求规模和效率的同时，谁坚守长期主义和专注本职工作，谁就值得被肯定。 这个名单里有刘建军这样的人。作为西安中转场理货一组的电叉司机，刘建军已经在这个岗位上工作了二十七年。他经历了从基层到管理再到回归一线负责新员工培训的过程。刘建军不爱说话，但是对设备、流程和安全有着极高的敏感性。他把安全作为最重要的任务，每天巡检设备，定期保养维修。他还教新人用理论讲解、模拟操作和实战跟车这三个步骤来掌握技能。多年来经他培训的电叉司机超过千人，很多都成了中转场骨干。 曹俊的成长也是长期主义的生动诠释。2019年他加入德邦快递成为普通快递员，到了2025年底已经成为佛山南海区大沥穗盐东路经营分部的站长。六年里他完成了三级晋升。曹俊在技能大比武中获胜并进入集训队进行提升后成为副站长。 但是转变管理角色后他遇到了数据分析等难题。面对这些困难曹俊选择继续努力：下班后钻研Excel函数和数据透视表，认真写材料并请教同事。只用了三个月时间他就把数据转化为指导决策的工具顺利转变角色。2025年12月他正式晋升为站长。 这次转变没有让曹俊停下脚步，反而让他更加专注于细节工作：梳理派件流程、完善培训体系和优化异常处理机制。 张月明则用行动让企业文化变得温暖有力量。作为天津卡班四组的司机张月明从2005年开始累计献血22次。2025年3月中华骨髓库通知他与患者配型成功后张月明毫不犹豫接受捐献任务。5月19日在河北医科大学第三医院进行造血干细胞采集完成捐献成为河北省第845例造血干细胞捐献者。 在奉献爱心后张月明还是继续奋战在运输一线上这件事情没有改变他的工作节奏但是却让德邦快递企业文化更加真实可感。 这个故事告诉我们企业价值观通过员工行为展现出来：当员工愿意为陌生人挺身而出时这种选择本身就是最有力的企业价值观体现。 德邦快递一直在尊重时间、尊重专业和那些把平凡工作做到极致的人这件事情上投入很大精力和信任近三十年来在大件配送领域积累了丰富经验。 运联智库和物流进化发布快运市占率排名榜单中德邦快递排在第一位。 随着春节临近寄递需求会更加集中很多一线小哥会继续用准时送达包裹给人们带来期望和信任。 德邦快递所讲述的是一个最简单的故事：把每一票货送好把每个岗位站稳把时间交给值得做的事情。 在这个过程中德邦快递关于坚守的答案慢慢变得清晰坚定……