就在AI好像要把初级岗位给挤兑没的时候，IBM在美国反其道而行，使劲招入门级员工。IT之家那边有消息说，彭博社今儿报了，IBM这是铁了心要在2026年，把美国这边的入门级招聘量翻两倍。具体招多少人公司没往外说，就说这回扩招会把好几个部门都给照顾到。负责管人力资源的Nickle LaMoreaux在纽约开了个会，他说：“对，就算是外界觉着AI能干的活儿，我们也照样招人。” 她还跟咱们透露了个内部情况，为了把这事儿办成，他们已经把软件开发这类入门岗位的活儿重新设计了一遍。LaMoreaux 说得挺实在，“两三年前那种入门级的工作，现在 AI 基本都能搞定了。想让业务那边肯把钱砸在年轻人才身上，就必须证明现在他们能创造出和以前不一样的价值。” 所以啊，IBM 那帮初级员工的活计现在正在变样子。AI 接手常规编码以后，初级开发者就多跟着客户搞合作，跑到实际的业务场景里去干活。在管人事的部门里头，新员工主要是在聊天机器人弄不懂事儿的时候进行人工干预、把结果给校正过来，还得跟管理层沟通。IT之家从报道里头还看到了 LaMoreaux 说的那个理儿：“要是短时间里少招点初级工，虽然能省点成本，但将来中层管理就会出大断层，到时候还得花高价去挖竞争对手的人，而且外面来的人往往很难马上融进咱们的体系里。” 好些个搞高管的觉得啊，在这技术大变样的时候，年轻人反倒是块宝。比如 Dropbox 那个叫 Melanie Rosenwasser 的首席人力官就说：“用 AI 这块儿嘛，他们就跟在参加环法自行车赛似的跑在前头，我们这边还像骑着带着辅助轮的自行车。” Dropbox 现在也把招聘应届毕业生的比例扩大了 25%，就是为了抓住这些年轻人在 AI 技能上的领先优势。