当前，就业是民生之本，也是经济运行的“晴雨表”。
在产业结构调整、企业用工需求分化以及劳动者就业预期变化等因素交织影响下，部分行业出现“有人找岗、也有岗招人”并存的结构性矛盾。
如何把岗位信息、政策资源与求职需求更高效地连接起来，成为稳就业工作中需要持续发力的重点。
围绕这一现实问题，东营市拟于2026年1月10日（9:00—11:00）在东营市就业创业中心东厅二楼人力资源市场举办招聘活动，地点位于东二路与南一路交叉路口西南角。
活动由东营市人力资源和社会保障局指导，山东黄河三角洲人才发展集团主办，东营经济开发区组织人事部协办，面向用人单位和求职者提供集中招聘与公共就业服务。
从原因看，一方面，经济发展对人才与技能的要求更加多元，企业对岗位技能、稳定性与适配度提出更高标准；另一方面，劳动者在职业选择、技能结构与岗位信息获取渠道上存在差异，导致匹配成本上升。
针对这些痛点，本次招聘活动在传统线下对接基础上，增加政策解读、职业指导和线上传播等功能模块，意在通过“政策+服务+市场”协同发力，提升就业服务的可及性与精准度。
在具体设置上，活动突出四个方面：其一，政策宣传专区将集中解读创业补贴、社会保险补贴、技能培训补贴等支持政策，帮助企业与劳动者更直观了解可申报、可享受的政策工具，降低制度性交易成本；其二，开展“现场直播带岗”，通过东营众邦人力快手平台同步发布岗位信息，突破时间和空间限制，使无法到场的求职者也能实时获取招聘资讯；其三，组织30余家企业现场招聘，覆盖多个行业领域，提供多样化岗位，便于求职者与企业代表面对面沟通，提高面试效率；其四，设置职业指导服务，邀请行业专家为求职者提供一对一咨询，围绕职业定位、简历优化、面试准备与技能提升路径等提出建议，帮助求职者提高就业竞争力。
从影响来看，这类公共招聘活动既有助于增强岗位供给信息透明度、缓解摩擦性失业，也有利于引导劳动者通过培训提升技能，实现从“找得到工作”向“找到合适工作”转变；对企业而言，集中招聘可缩短招工周期、降低招聘成本，并通过政策辅导增强对各类稳岗扩岗政策的理解与应用，进一步稳定用工预期。
对地方治理而言，活动将市场化匹配与公共服务嵌入同一场景，有助于提升就业服务体系的响应速度与覆盖范围，推动形成更加顺畅的劳动力要素流动机制。
在对策层面，活动对用人单位开放报名，明确参会流程与保障条件。
企业报名时间为2026年1月4日至1月8日，参会企业需按要求填报报名信息并于1月8日前将资料发送至指定邮箱dyzhongbang@vip.163.com。
现场为参会企业提供展位1个、信息展屏1个、桌子1张、椅子2把。
参会企业需自行携带招聘简章、求职人员登记表及相关宣传资料，并按时到场。
咨询电话为0546-7019068。
展望下一步，就业工作重在“稳”与“准”。
随着数字化招聘手段的普及与公共就业服务提质增效，线上线下联动将成为提升匹配效率的重要路径。
未来，若能在招聘活动基础上持续完善岗位信息归集、技能培训供给、重点群体就业帮扶与企业用工跟踪服务等链条，形成从“发布岗位—组织对接—技能提升—就业稳定”的闭环，将更有利于推动就业形势总体稳定、促进人力资源要素在更高水平上配置。
就业是民生之本，稳就业是经济社会发展的重要基础。
东营市此次举办人力资源市场招聘活动，既是对稳就业工作的具体落实，也是对公共就业服务创新的有益尝试。
通过整合政府、市场、社会等多方资源，创新服务方式，优化服务供给，东营市正在构建更加完善的就业服务体系。
这种系统性、创新性的工作思路，值得进一步推广和深化，有助于在新发展阶段更好地适应劳动力市场的新变化，为广大求职者和用人单位创造更多机遇。