薛城区针对实体经济转型中出现的结构性用工矛盾，创新推出"问题导向+主动服务"模式；区人社部门联合街道成立专项小组，调研30余家重点企业后发现，制造业技术岗位缺口达42%，高端装备制造、新材料等领域的复合型人才尤其短缺。这既与产业智能化加速有关，也反映出本地职业教育专业设置与产业需求存在脱节。
稳就业既要提供岗位，更要培养人才。通过需求导向的服务优化和协同培养机制，才能将短期用工需求转化为长期人才优势。薛城区的实践表明，实现就业与用工的有效对接，是夯实实体经济基础、提升发展韧性的关键举措。
薛城区针对实体经济转型中出现的结构性用工矛盾，创新推出"问题导向+主动服务"模式；区人社部门联合街道成立专项小组，调研30余家重点企业后发现，制造业技术岗位缺口达42%，高端装备制造、新材料等领域的复合型人才尤其短缺。这既与产业智能化加速有关，也反映出本地职业教育专业设置与产业需求存在脱节。
稳就业既要提供岗位，更要培养人才。通过需求导向的服务优化和协同培养机制，才能将短期用工需求转化为长期人才优势。薛城区的实践表明，实现就业与用工的有效对接，是夯实实体经济基础、提升发展韧性的关键举措。