问题现象 基层劳务用工中存在口头约定、结算不规范等问题，容易引发欠薪纠纷；这类纠纷虽然金额不大，却直接关系群众切身利益，处理不及时容易积累成怨、影响邻里关系与基层稳定。 此次公开审理的案件中，双方原系亲属关系。2016年一方在承包工地提供砌砖等劳务，约定按日计酬并据实结算。工程结束后部分工资未结清，经多次索要未果，2022年欠款方才出具欠条确认欠付劳务费4960元，至今仍未履行支付义务。 根本原因 一是用工关系"熟人化"导致风险意识不足。亲友之间合作常以信任替代合同，工期、计价、结算、付款等关键条款缺乏明确约束，出现争议时举证难、核算难。 二是劳动报酬支付周期长、工程资金链波动等因素叠加，部分承包方资金周转压力增大，容易形成拖欠。 三是维权路径认知不足。部分群众担心诉讼麻烦、怕伤和气，往往选择私下协商，错过最佳解决时机，矛盾反复拉扯，成本随之上升。 现实影响 劳务报酬拖欠虽属"小案"，却是关系群众获得感的"大事"。欠薪直接影响劳动者生活保障，尤其对年长、务工机会有限的群体影响更为明显。纠纷发生在亲邻之间，更容易引发情绪对立，损害基层社会信任基础。 从更深层看，劳务用工纠纷的高发与解决质量，关系到基层法治化水平和乡村治理效能。处理得当可形成规则引导，处理不当则可能放大社会摩擦。 司法探索 宁强县人民法院铁锁关法庭将庭审搬到村委会，反映了司法服务向基层延伸的工作导向。 一是便利诉讼参与，降低维权成本。考虑到当事人年事已高、出行不便，巡回开庭让群众在"家门口"参与诉讼，提升程序可及性。 二是强化公开审理与规范裁判。法庭围绕陈述、举证、质证和辩论等环节进行，依法当庭宣判，以清晰的裁判规则回应社会关切，树立"欠债必还、失信必担责"的法治导向。 三是推动纠纷治理从"事后解决"向"源头预防"延伸。庭审结束后，法官围绕拖欠劳务工资的常见风险开展普法宣讲，以真实案例提示群众在用工前明确约定、保留证据、规范结算，引导形成"按规则办事、用法律维权"的行为习惯。 从治理角度看，巡回审判的价值不仅在于审结个案，更在于把法治教育嵌入基层公共空间。群众在直观参与中理解法律程序、认识权利边界与责任后果。 对施工承包方而言，规范用工和及时结算既是诚信要求，也是降低经营风险、避免诉讼成本的现实选择。对劳动者而言，签订书面协议、保存出工记录与结算凭证，是提升维权效率的关键。对基层组织而言，依托村委会等平台加强普法提示与矛盾预警，有助于把纠纷化解在萌芽阶段。 前景展望 随着乡村建设与小型工程项目持续推进，劳务用工需求仍将保持活跃，涉及的纠纷风险仍需系统化治理。司法机关持续开展巡回审判、就地办案和接地气普法，有望深入提升基层公共法律服务覆盖面，增强群众依法维权能力，推动形成"遇事找法、办事依法、解决问题靠法"的社会氛围。 若能与人社、住建等部门以及基层组织形成协同机制，强化用工合同示范文本推广、结算支付规范提示、纠纷多元化解衔接，将更有利于把欠薪问题纳入常态化、制度化治理轨道，为乡村振兴营造稳定、公平、可预期的法治环境。
巡回审判进村镇，看似是法庭工作地点的改变，实质上反映了司法工作理念的深刻转变。从被动等待当事人上门，到主动走进群众身边；从单纯的案件审理，到融入法治宣传教育，这种转变表明了新时代基层司法对人民性、服务性的深刻理解。当司法的温度在基层得以充分体现，当法治的种子在村镇得以生根发芽，基层社会治理就会更加规范有序，人民群众的获得感、幸福感也会不断增强。