河湖治理历来是生态文明建设的重要内容，也是检验基层治理能力的重要标尺。
然而在实际工作中，河道管护往往面临"看得见的问题难以及时发现、发现的问题难以快速处置"的困境。
这一痛点在基层尤为突出，不仅制约了生态保护效果，也浪费了大量可利用的人力资源。
和龙市以问题为导向，通过创新设置护河基层治理岗这一"小岗位"，探索出一条兼具生态效益与社会效益的新路径。
市委社会工作部深入调研分析，精准把握了河湖治理的核心难题。
一方面，河道管护需要常态化、全覆盖的巡查监管，仅依靠专业部门力量难以做到全面覆盖；另一方面，农村地区存在大量留守老人、脱贫户等群体需要稳定就业机会。
该市创新思路，以"按需设岗、人岗相适、就近就业"为原则，将河湖治理与民生就业有机结合，构建起一套系统化的管理体系。
在岗位设置方面，和龙市因地制宜、科学规划，2025年开发岗位328个，重点向留守老人、脱贫户倾斜，确保岗位真正惠及需要帮扶的群体。
在管理机制方面，建立了"河段包干、责任到人"的精细化管护模式，推行全流程管理与双向评价体系，明确权责边界，激发岗位人员的工作积极性。
在工作方式方面，充分发挥护河管理员"人熟地熟"的本土优势，开展常态化河湖巡护，及时处置垃圾堆积、岸线乱象等问题。
从实际成效看，这一创新举措成果显著。
截至目前，累计出动人员4000余人次，治理河道约900公里，清运垃圾约1400立方米，河道面貌得到明显改善。
更重要的是，这一举措激发了基层群众的参与热情，有效推动村民从治理"旁观者"转变为"参与者"，形成了全民参与、共同治理的良好局面。
护河岗位的设置还具有深层的民生意义。
对于留守老人而言，这是一个"老有所为"的实践平台，让他们在发挥余热的同时获得稳定收入，实现了自我价值与经济收益的统一。
对于脱贫户而言，这拓宽了就业增收的渠道，巩固了脱贫成果。
这充分体现了发展为民、治理为民的理念，将生态保护与民生改善紧密结合。
从更深层面看，和龙市的这一探索体现了新时代基层治理的创新方向。
它打破了生态治理与社会治理的壁垒，通过创新岗位设置，在解决生态问题的同时解决了社会问题，实现了"一举多得"。
这种多维度、多层次的治理思路，对于其他地区推进基层治理创新具有借鉴意义。
河湖治理的关键在基层，成效也体现在基层。
以护河基层治理岗为抓手，和龙市把生态保护与民生改善统筹起来，把群众参与与制度建设结合起来，用“小岗位”撬动“大治理”，为推动河湖长治久清提供了可借鉴的实践样本。
坚持问题导向、完善长效机制、扩大共治参与，方能让河湖之美常在、治理之效长存。