节后用工市场面临新的挑战。春节假期结束后，企业用工需求集中释放，但大龄劳动者因年龄限制往往难以找到合适工作，这个问题返乡人员中尤为突出。怀化市鹤城区人力资源部门针对这一现实需求，在近日举办的春风行动招聘会上进行了有益探索。 本次招聘会的创新之处在于多维度的服务设计。现场汇聚80余家企业，涵盖制造业、电商、家政等多个领域，共提供3800余个岗位。针对50至60岁人群，主办方专门设立大龄工人招聘专区，精选200个门槛适中、待遇稳健的岗位，月薪约6000元，主要分布在广东、武汉等地。这一举措直击大龄求职者的痛点，说明了就业服务的精准化导向。 线上线下融合成为另一大亮点。除了传统的现场对接，主办方同步开启"鹤城就业"抖音号直播带岗，主播实时推介岗位、解答薪资待遇和应聘方式，让无法到场的求职者也能通过"云端选岗"实现精准匹配。这种"双线选岗"模式打破了地域和时间限制，有效扩大了就业服务的覆盖面。 在政策支持上，现场设立了人社、工会等部门的咨询台，为求职者提供就业扶持政策、社保办理等一站式服务。对于招满后的大龄求职者，主办方还将统一安排送岗直通车，护送其直达工厂，消除了求职的后顾之忧。 从求职者的反馈看，这一模式取得了实效。返乡求职者刘杰表示，发现家乡企业发展迅速，岗位与自身技能适配度高，对未来充满信心。 鹤城区人力资源服务中心主任张克勇表示，"春风行动"将持续至3月，后续将延续"线上+线下"融合服务模式，针对返乡人员、高校毕业生、就业困难人员、女性及退役军人等不同群体，陆续举办分类专场招聘会，同步推送岗位信息、开展精准帮扶。
稳就业既是民生工程，也是发展工程；怀化鹤城通过双线选岗、分类专场和大龄专区等举措，把"人找岗"与"岗找人"更紧密地连接起来，既回应了节后用工的现实需求，也为结构性就业矛盾提供了可复制的解题思路。随着服务链条更延伸到培训、输送与保障环节，就业该民生之本有望在更高质量、更可持续的轨道上稳步向前。