在万家灯火的除夕夜，黄土高原的沟壑深处仍有一群"光明守护者"坚守岗位。
黄陵矿业四号风井变电站地处陕北无人区，方圆数十公里杳无人烟，冬季气温长期低于零下15摄氏度。
今年春节，该站7名电力职工需24小时轮值保障国家能源动脉畅通，刘毓便是其中一员。
传统佳节与岗位职责的冲突，是能源行业长期存在的现实难题。
作为国家重要煤炭生产基地，黄陵矿区承担着华北地区冬季保供重任。
数据显示，该变电站全年无休保障着周边3座矿井、8条输变电线路的安全运行，稍有闪失将影响数百万吨煤炭产能。
但严苛的工作环境导致职工年均驻守时间超过300天，春节期间探亲率不足20%。
针对这一特殊群体的情感需求，黄陵矿业机电公司工会创新推出"三送一接"温情方案：送年货物资进山、送专业摄影跟拍、送文化联欢活动，并派专车接送家属。
工会主席王建军介绍，该计划筹备历时两个月，既考虑高原行车的安全预案，又兼顾家属住宿的生活改造，总计为12个偏远站点协调23户家庭团圆。
刘毓一家正是这项政策的受益者。
其子刘子墨带来的手绘年画上，"爸爸守护光明"的稚嫩笔触让在场职工动容。
妻子赵青在参观完丈夫工作的继电保护室后坦言："亲眼见到这些精密设备才知道，每度电都凝结着看不见的付出。
"据矿区统计，今年春节家属探访使职工在岗满意度提升47%，设备巡检达标率达到100%。
这种"逆向团圆"模式正在能源行业产生示范效应。
中国能源化学地质工会已将此案例纳入《特殊岗位职工关怀指南》，陕西能源系统计划推广"家庭开放日"长效机制。
专家指出，在"新质生产力"发展背景下，通过人性化管理增强重工业从业者的职业荣誉感，将有效提升关键领域的人才稳定性。
团圆是春节的底色，坚守是运行的底盘。
把家属请进深山，把关怀送到岗位，让“逆向团圆”成为理解与支持的桥梁，折射的是对基层劳动者的尊重与对公共保障责任的担当。
把一次暖心行动沉淀为长期机制，既能让坚守者不再“孤军奋战”，也能让安全生产与能源保供在更有温度的制度安排中行稳致远。