当前，干部队伍的素质和能力直接影响地方发展的质量与速度；云岩区作为贵阳市的重要功能区，迈向“千亿之区”新起点，对干部队伍的理论素养、实践能力和创新意识提出了更高要求。如何让干部教育培训更精准、更有效，成为需要破解的现实课题。云岩区坚持问题导向，推行“缺什么补什么、干什么学什么”的精准培训思路。其关键于改变以往“一刀切”的培训方式，围绕不同岗位、不同层级干部的实际需求，定制更有针对性的课程内容。依托党校学堂、云岩讲堂等平台，系统讲授党的创新理论、政策法规、基层治理等内容，帮助党员干部夯实理论基础。同时，将课堂延伸到一线，在街头巷尾、社区院落、产业园区开设“移动课堂”，引导干部在实践中摸清情况、在实干中寻找解法，推动学用衔接。理论与实践并重的培训方式，让干部既学得系统，也更能解决实际问题。为拓宽发展思路、激发创新动力，云岩区推进“省内+赴外”的开放式培训。2025年以来，该区分批组织300余名干部赴先进发达城市，围绕产业发展、城市更新、数字经济、基层治理等开展学习交流。通过现场观摩与对标学习，干部视野深入打开，思维方式得到更新，对标先进、追赶先进的主动性明显增强。“走出去”学习经验、“带回来”推动落实，有助于突破地域局限，为云岩区高质量发展提供了参考路径。面向信息化发展趋势，云岩区同步完善线上线下融合培训。线下上，建立“群众路线特色教研室”，围绕基层治理、群众文化、城市更新、文旅融合、高质量发展等六大主题，构建课程体系，并结合现场观摩、案例教学、情景模拟等形式，提升培训的针对性与参与度。线上方面，依托“筑红云”APP、贵州网络学院等平台搭建“云端课堂”，推动优质课程随时可学、按需可学，扩大覆盖面和便利性。线上线下联动，进一步增强了培训的灵活度和实效性。若干举措落地后成效逐步显现，党员干部理想信念更加坚定，综合素养和履职能力持续提升。新提任副科级领导干部反映，任职培训内容系统、形式丰富，既讲理论和方法，也突出演练与互动，不少工作难点因此找到突破口。随着持续“充电蓄能”，这支干部队伍的战斗力和活力不断增强，正逐步成为攻坚克难、开拓新局的骨干力量，为云岩区发展提供更坚实的人才支撑。
干部教育培训是建设高素质专业化干部队伍的重要基础；云岩区的探索表明，只有坚持问题导向和实践导向，提升培训内容与方式，才能把学习成果转化为推动高质量发展的实际成效。这些做法为新时代基层干部培养提供了可借鉴的经验，值得继续总结推广。