2025年的年终奖终于发下来了，咱们国央企小伙伴到底赚了多少钱？春节前专门做了个调查，结果显示，65%的小伙伴收到了红包。参与调查的一共有2706人，其中有18%的人明确表示“没有年终奖”，另外还有17%的人说还没到账，因为有的单位要到除夕前一天才发。 回想一下前几年的数据：2024年的时候，“有年终奖”的比例降到了52%，“没有”的占了29%；2023年那会儿情况最好，“有年终奖”的比例高达72%。不过这两年样本量变化挺大，2023年是5847人，2024年却变成了48080人，所以比较起来参考价值不算高。 这次调查里，大家收到的钱数也挺有意思。绝大多数人都不高：在明确说有年终奖的1740名小伙伴中，25%的人拿了1-3万元，18%的人还不到1万。再往下看，3-5万的占了16%，5-8万的占了13%，10-15万的有9%。还有30万以上的占了6%，但这已经是金字塔尖的水平了。总体来看，基层员工居多，年终奖在5万元以下的总共占了59%。 至于今年国央企人手里的钱是不是变少了？调查显示有34%的人表示缩水了，20%的人说差不多没变，只有19%的人觉得增加了。这也在意料之中，毕竟去年大家都在吐槽年终奖减少或者停发。现在的经济环境增速下滑、降本增效压力大，国央企的薪资缩水早就不是新闻了。 咱们再来看看市场上的行情。智联猎头做的《2026年企业薪酬调研报告》显示，今年大概72%的企业都发了年终奖。至于发多少还得看你是什么级别：高层管理者平均能拿15.4万元；中层是6.7万元；基层管理者有2.9万元；普通员工只有1.2元；一线工人甚至不到1万元。所以想多赚钱还是得往上爬。 最后聊聊2026年的情况。转眼快过了一个季度，各单位的年度工资总额预算应该都定好了。在这个总额管制下，年终奖很难有惊喜出现。现在传统行业和高科技新兴行业简直是冰火两重天，而国央企大多在传统行业里爬坡过坎。所以能没有“惊吓”就算不错了。 希望经济好起来的趋势能更明显一点，也盼着国央企能早日渡过转型的“阵痛期”，把手里的“紧日子”、“苦日子”变成“好日子”、“舒心日子”。