事业单位人事纪律管严了才是对公共利益最好的维护

高陵区教育局这次依法把连续旷工的老师给解聘了，这可是给事业单位的人事纪律打了一针强心剂。一、规章制度可不是闹着玩的，这是保障公共服务正常运转的底线。西安市高陵区草市小学就有这么一位老师，连续旷工超过15个工作日，学校严格按规定启动了解聘程序，区教育局审核后直接向社会公布了。这事儿不光让大家看清了个别事业单位职工在劳动纪律上的问题，也让基层教育系统的管理制度执行效果经受了考验。老师旷工不仅会乱了教学秩序，耽误孩子学习，还会让单位内部的风气变差。在公共服务这块儿，岗位的稳定和守纪律可是保证服务质量的根本，谁要是违反了规定，那公共利益肯定得受损失。这次被解聘的老师明显就没把职业要求当回事。 二、处理这件事得从制度和个人两个方面来看。我国《事业单位人事管理条例》第十五条说得很明白，要是连续旷工超过15个工作日或者一年累计旷工超过30个工作日，单位就可以解除聘用合同。这一条款就是要给单位人事管理立规矩、做约束。高陵区教育局和草市小学这次依规办事，把制度执行得很严肃。再说说个人层面吧，旷工往往跟职业认同感不强、责任心不够或者家里突然出了什么急事有关。虽然具体原因还得核实清楚，但这也提醒单位得加强对职工的思想教育和日常管理，把问题消灭在萌芽状态。 三、这次解聘不仅仅是对个人的惩罚，更是向全社会表明了事业单位人事管理“零容忍”的态度。在公共服务行业里严格执行制度能树立行业标准、提高职业素养。特别是对教育系统来说，老师队伍要是守纪律、能稳定下来了，育人质量和社会信任才会有保障。 四、以后的管理还得靠完善制度和人性化操作两手抓。一方面要细化考勤、请假、奖惩的操作流程；另一方面也得关心职工的心理健康和职业发展。教育部门可以借着这个机会让各学校自查自纠一下人事管理方面的漏洞。 五、长远来看还是要靠制度创新来建队伍。以后的事业单位人事管理肯定会更注重绩效和动态调整。 最后说句实在话，事业单位人事纪律管严了才是对公共利益最好的维护。高陵区这次依法把人给开了既体现了制度权威也说明管理得讲究刚柔并济。只有把法治化、规范化和人性化结合起来才能建起有活力又有约束力的人事体系。