昨天我在十四届全国人大四次会议的记者会上听到了一个好消息，人力资源社会保障部宣布要推出一批专门给大龄劳动者的技能培训项目，想帮他们拓宽就业路子，多挣点钱。这让我特别有感触。春节前我去上海最大的零工市场蹲点采访过，看到很多40岁以上的农民工扛着铁锹，凌晨3点就去排队等活干，一直等到早上7点。他们说很多工厂都不愿意招他们了，就算去了零工市场，也经常因为年龄太大被拒绝。但没办法，没技术没文化，只能硬扛。 我认为解决大龄农民工的就业问题已经不能再拖了，有两个主要原因。第一个是人数太多。根据国家统计局发布的《2024年农民工监测调查报告》，现在农民工的平均年龄都已经超过40岁了，50岁以上的占了三分之一。还有一个原因是制造业和建筑业现在自动化程度越来越高，纯体力活越来越少。那些从工厂和工地退下来的大龄农民工技能跟不上节奏，只能去干服务性工作。就业是民生大事，只有劳动者的素质和企业的需求匹配得上，企业才愿意给钱干活。我国现在搞公益性劳动技能培训的规模已经很大了，2024年还会有超过1000万人参加补贴性职业技能培训。 不过我觉得光扩大培训覆盖面还不够关键的是要让培训更精准、更贴合实际。得考虑怎么让大龄农民工能在短时间内学会新东西，还要看他们想学什么、当地缺什么样的人、企业缺什么样的工。特别是要破解他们“学会了用不上、用上了没保障”的困境。相比年轻人，他们学新东西时间成本太高了。他们大多都是从体力活转过来的，需要的是那种容易上手、需求大的技术。 解决这个问题得站在他们的角度想办法。我觉得可以搞“订单式”培训来对接企业需求，再给他们免费考证和生活补贴，减轻他们的经济负担。只有这样职业培训才能真正成为他们的“救命稻草”。广大农民工群体其实是中国经济韧性的一部分。只有持续保障他们的权益、提升他们的技能、让他们有路可走，才能把他们的潜力变成经济增长的动能。只有这样才能实现民生改善和经济发展的良性互动、互相促进。