青年工程师猝死的事，最近在网上传得很开。1月18日凌晨，26岁的陈某突然就没了动静，呼吸心跳都停了，送去医院也没能救回来。医生说，这病多半跟他一直拼命干活、压力太大脱不了干系。陈某生前是一家科技公司的实施工程师，被派到湖北襄阳的项目上去干活。从2025年8月入职开始，他的日子就没轻松过。家里人拿出来的聊天记录和工作日志显示，特别是2025年10月到12月这段时间，他天天加班到深更半夜，周末也不闲着。他老婆乔女士抱怨说，加班对他来说已经成了家常便饭，就算回了家也得随时待命。更夸张的是，工作和生活完全搅在一起了。以前手机没电了他都不敢关机，生怕领导在微信上问起来；就算是在休假的时候，电话铃声一响也得立马接起来处理事儿。这种随时都得听候差遣的日子，身体怎么吃得消？ 事情出了以后，单位倒是派人来慰问了一下，还掏了3万块钱抚恤金当补偿金。但接下来要办工伤认定那些手续的时候，公司却表现得特别冷淡。按照国家规定，要是在上班时间或者岗位上突然犯病没了人或者没抢救过来，都算工伤。可问题是怎么算上班时间和工作岗位？特别是那种天天加班、还能在家办公的新情况，法律上有点模糊不清。这几年因为累死累活生病甚至猝死的事不少见了。 好多用人单位光顾着赚钱了，根本不管员工的死活，特别是休息权和健康权这一块给忽视了。虽然法律上写了工作时间、休息休假这些规矩，但真到了执行的时候却没多少人管、维权成本也太高。专家说了，现在工作花样多了，以前那套保护办法早就不管用了。一方面企业得有良心点，给员工把活儿安排合理点、留点休息时间；另一方面监管部门也得下力气加强执法。 大家也得注意身体才行。这个小伙子的死不光是一个家庭的不幸更是个教训。要想不让类似的悲剧再发生得靠大家一起使劲儿才行。只有把劳动保护的措施落实到位、法律完善了才行。