九江这地方今年打算弄出不少于350个专门给生孩子妇女准备的工作岗位，叫“生育友好岗”。刚到三月的时候，天儿暖和起来，大家都在盼着新开始，这个政策刚好出现，改变了不少人的生活。在江西创银科技有限公司的车间里头，34岁的田慧正忙着弄检测设备。她说这份工作特别不容易，对她来说意义也大。以前找活儿干最烦人的就是接不了孩子放学。自从生了二胎以后，她在家当了好几年的全职妈妈，心思全在俩孩子身上了。想出去挣钱帮家里减负的念头总是被照顾不了孩子这事儿卡住。现在好了，田慧在这个“生育友好岗”工作，让她早上送完孩子上学后再晚一会儿来上班，下午也能早一点儿走。“这真的解决了我们家的大难题。”田慧笑得合不拢嘴，“既能顾家又能赚工资，太踏实了。” 田慧这一份小小的幸福感背后是九江市在落实好政策、探索新的就业路子。为了解决带孩子上班这个难办的事儿，江西省今年推出了“生育友好岗”的新政策，鼓励公司弄点弹性时间或者让员工自己选上班的时间点这种灵活的岗位，专门给家里有十二岁以下小孩要照顾的人准备。政策还说了，公司要是雇了这种人，每个月能拿到400元的岗位补贴钱，最多能拿一年。这笔实实在在的钱不仅让企业少了些成本压力，也把企业开发这种岗位的热情给点着了。 柴桑区的人社部门也没闲着，把辖区里的公司召集起来了。“我们这次专门弄了6个岗位当‘生育友好岗’。”徐金英是江西创银科技有限公司的人事主管，她说道，“工作时间虽然灵活了不少，但是员工干活的劲头可高了。老员工没走，新员工也愿意来应聘。”其实这股“生育友好”的温暖劲儿正在九江慢慢散开呢。 德安县那边的就业部门搞了一场培训大会，差不多上百家公司都去了现场听专家讲补贴的细则。江西镁淇实业有限公司安环部的吴小燕说公司生产线是十二个小时两班倒的，确实不适合需要照顾孩子的员工去上班。不过公司在人事、财务这种岗位上做得挺灵活的。“咱们下一步要做的就是多去宣传一下政策，先摸清底数建个数据库，然后把政策落到位。”德安县就业创业服务中心的主任夏泽民说道，“就是为了帮企业留住人留住岗。” 现在这份温暖已经吹到九江各地了。九江市今年要弄出350个以上的“生育友好岗”，就是想让公司用工需求和女性想上班的想法对上号，努力把这个地方变成对就业特别友好的地方。这样就能让那些有梦想的女同胞们在这个时代的舞台上扎稳脚跟好好发光发热了。（九江日报全媒记者 孔颖）◆◆ ◆