按照党中央统一部署，吉林省今年将自下而上进行市县乡领导班子换届。2月10日召开的全省换届工作会议，为这个重要工作明确了方向和要求。 当前，干部队伍建设面临的核心问题是如何选出真正堪当重任的领导者。一些地方在干部选拔中存在的突出问题包括：选人用人标准不够科学，对干部的考察评价不够全面深入，个别干部心术不正、以权谋私，还有的地方存在统计造假、虚报政绩等现象。这些问题严重影响了干部队伍的整体素质，损害了党的形象和公信力。 黄强在会议上提出了明确的选人用人导向。要把真正忠诚可靠、表里如一、担当尽责的好干部选出来、用起来，这是对新时代好干部标准的深刻诠释。特别是要选拔"雄狮型"干部担任县委书记等重要岗位，即那些心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒的优秀干部，这表明了对领导干部政治品质和道德操守的高标准要求。 改进干部考察工作是提高选人用人质量的关键环节。传统的干部考察往往过于依赖口头表态和表面文章，难以全面准确地了解干部的真实品质。新的考察方式要求突出把好政治关，不仅要看干部在顺境中的表现，更要看其在逆境中的表现。黄强强调的"不只看得意时是不是趾高气昂、不可一世，还要看失意时是不是牢骚满腹、怨天尤人"，深刻揭示了考察干部的真谛——真正的品质和修养往往在困难和挫折中才能显现。 廉洁关是干部选拔的底线。要坚决把好廉洁关——用好大范围谈话调研等方式——通过街谈巷议、乡语口碑，了解干部的真实表现。对那些心术不正、以权谋私、不知敬畏、没有底线的干部，必须坚决不用。这要求在干部考察中发挥群众的知情权和评价权，让干部的真实形象在群众中得到充分反映。 政绩观的考察同样重要。当前一些地方仍然存在"数字出官、官出数字"的现象，这种虚假政绩不仅误导决策，更会腐蚀干部队伍。要注重考察那些扎扎实实做"潜绩"的干部，即那些不求虚名、埋头苦干、为长远发展做基础性工作的干部。有效甄别统计造假和数字政绩，打破虚假政绩的恶性循环，是建立科学政绩观的必然要求。 同时，要大力推进领导干部能上能下机制，调整不胜任现职的干部。这既是对干部队伍的优化升级，也是对不适任干部的人道主义关怀。坚持严的基调不动摇，严肃换届纪律，对不正之风和违规违纪行为发现一起查处一起，确保换届工作风清气正。 此外，要统筹用好各年龄段干部，鼓励优秀年轻干部到基层经风雨、见世面，这有利于形成梯次合理、结构优化的干部队伍，为党和国家事业的长远发展提供人才支撑。
吉林此次换届工作传递出明确信号：新时代的干部选拔既要看重能力，更要注重品行；通过全方位的考察方式和长效的评价机制，才能让真正优秀的干部脱颖而出。这项工作不仅关系到地方治理水平的提升，也为全国干部制度改革提供了有益探索。（完）