上海给28个部门发文，让老年人回去工作，不是被逼无奈，而是适应时代的新选择。把老年人的闲置人力资源给用起来，这是一个大趋势，不是临时起意。现在全国有1.5亿60到69岁的低龄健康老人，他们身体好、有技能、有阅历，还闲不住。上海作为老龄化最严重的一线城市，率先鼓励老年人就业，给其他城市打样。日本东京的出租车司机、餐厅服务员，还有香港茶餐厅的伙计，很多都是65岁以上的老人，再就业早就成了常态。上海这个举措不是把老年人逼去工作，而是让他们丰富生活、实现自我价值。老年人再就业主要填补两种岗位缺口：一种是年轻人看不上的保洁、保安等传统岗位，另一种是靠经验吃饭的专业岗位。像上海甲级写字楼的清洁人员，大多是临近退休或已经退休的老人。这类工作年轻人觉得累又没晋升空间，而老年人能吃苦、稳定性强，刚好能补上。专业岗位比如教师、医生等需要经验多，老年人的经验和人脉是年轻人比不了的。这次鼓励老年人就业主要是因为全国60岁以上人口超过3.23亿了，占总人口23%。很多退休的长辈找工作就是为了不闲着，怕在家里关傻了。年轻人找不到工作和老年人再就业形成鲜明对比，这是错峰就业。年轻人主要集中在互联网、新兴产业等领域找工作，而老年人做保洁、家政等工作没有直接竞争。所以不必担心老年人抢了年轻人的饭碗。把老年人放在合适的位置上能够填补岗位缺口和盘活人力资源。给合适的人提供合适的岗位才是解决就业问题的关键。