开春刚到，天津市河西区总工会和天津现代服务业职业技能培训鉴定基地搞了个活动，给104名重点群体的劳动者办了场特别的培训班。这培训搞得挺灵活，先是在线上看视频学理论，再到现场动手实操。结果这104个人里，有103个考下来了证书，通过率飙到了99%。 工会这边早就摸清了底，发现保育服务和电工这两活特别缺人。他们就在“就业帮扶云”平台上搜数据，找了高校毕业生、刚下岗的职工、困难家庭的孩子、农民工还有做新工作的人这五类对象，给他们量身定做了课。一共讲了32节课，把干这些活儿最要紧的知识点和操作本事都教明白了。 为了让大家不耽误上班，培训分两步走。先把书本上的道理在网上讲透了；再集中大伙儿到教室里摸机器、练流程。这样既解决了大家没时间上课的难题，又把活儿干标准了、用实了。 学完了要考试，不光考笔试还要动手考实操。证书发下来后直接进国家联网系统查，以后找工作拿出来就好使。这就是工会从给劳动者“输血”变成帮他们“造血”。 对接企业需求以后，这种培训直接给咱们天津河西区的劳动力市场调了调结构。既帮劳动者有了饭碗，又给老板送来了用得上的好手。 平台也越用越顺手，从发通知、问需求、办班到发证，都能接上气了，形成了一个“调研——培训——认证——就业”的小圈圈。 这次经验不光帮了100多个劳动者找到技术活儿干，也给基层工会转功能、改作风做了个好榜样。现在找工作越来越多元化了，靠着练技术、盯着重点人群、让供需对上眼，才是把民生工作做扎实的招儿。以后还得接着改改培训方式、顺顺服务流程，好给更多想干活的人指条明路。