今天咱们聊聊一个人有没有出息，其实看这三点就差不多了。这年头节奏那么快，大伙儿都盼着事业能有个大突破。不过真论到有没有出息，光看有没有钱和背景肯定不对，还得把藏在生活里的这几个关键地方揪出来。 先说第一点，做事有没有长性。你周围有没有那种特别浮躁的人？刚对新项目热火朝天，没过几天又换了个新玩意儿。这种状态自己干不成大事不说，还特别容易在团队里搞出负能量。我有个朋友就特头疼他同事总跳槽换方向，结果每次都是白忙活一场。这种浮躁感真让人受不了，甚至让他开始怀疑自己会不会也被带跑偏。心理学上有个叫“自我效能感”的词儿，说的是对自己能不能把活儿干完的信心。那些做事没恒心的人往往缺这股劲儿，最后只能在一个个没做完的任务里瞎转悠。与其跟他们浪费时间混日子，不如每天硬挤出一小时专心干一件事，每周复盘一下进度，每月定个小目标一步步往前走。 再来说第二点，遇事敢不敢担当。职场上责任心是最基本的规矩。有些人一碰到问题就想方设法甩锅，哪怕是个小错都不愿意认。这样的同事待在一块儿谁都累得慌。以前我在一个团队里见过这种人老是把麻烦推给别人，搞得大伙儿都替他犯愁。心理学上有个“归因理论”的说法。一个人老推卸责任，其实就是在躲着不看自己能力到底行不行。跟这样的人共事，团队士气能好才怪呢。与其光在那瞎抱怨不如自己先硬气起来遇到事儿先反省一下自己。 最后看第三点对人讲不讲信用。信用是人与人之间最牢靠的纽带。很多人觉得答应别人点小事无所谓，其实这些小失信会在不知不觉里把人际关系给弄坏了。以前有个朋友因为一次忘事失约错过了个大单子让我心里一惊。根据社会心理学的说法信任就是人际关系的根基。答应的事要做到做到言出必行才行这样的人才掌握主动权老是失信只会被孤立。 说白了一个人有没有出息光看表面那些花里胡哨的没用还得看他骨子里是什么样的人。做事的耐心遇事敢不敢顶事儿对人的诚信这些才是衡量一个人真正价值的硬指标希望大家在拼事业的路上别光盯着外在的东西更得把心操到位你觉得呢？