平台经济的快速发展创造了大量灵活就业机会，但同时也带来了劳动关系界定不清、权益保障不足等问题。外卖骑手、网约车司机、快递员等新就业形态劳动者劳动报酬、奖惩机制、休息权益、职业伤害保障诸上面临诸多挑战，传统劳动纠纷处理机制已难以适应这些新情况。如何平衡劳动者权益保护与平台企业规范发展，成为各地政府需要解决的重要问题。
广东的实践表明，在数字经济时代，劳动者权益保障与平台经济发展可以实现双赢。通过创新治理模式和技术赋能，"枫桥经验"焕发出新的活力。这个兼顾公平与效率的探索，为全国劳动关系治理提供了有益借鉴。