问题： 亳州是人口大市和劳务输出大市，长期以来面临人才和资本外流的问题。如何吸引外成功人士返乡创业就业，不仅关系稳就业大局，更影响产业转型和区域竞争力提升。 原因： 当地就业岗位供给不足、产业层次不高、创业条件不完善等因素制约了人才回流。但需要指出，外出务工人员积累了资金、技术和管理经验，若能建立有效回流机制，将成为推动地方发展的重要力量。 影响： 2月10日，G7164次列车载着80名亳州籍返乡人员抵达亳州南站。他们随身携带的不仅有就业创业资料，还有市委书记和市长联名的第四封《亳州老乡 请您回家》家书。自2016年首次发出家书以来，亳州已连续十年通过这种方式传递家乡发展机遇。数据显示，十年来累计吸引16万老乡返乡，带动就业102万人次。2025年，全市发放创业担保贷款12.04亿元，扶持创业1.88万人，新增项目3.27万个，带动就业11.63万人次。"十四五"期间，返乡创业项目总数达12.32万个，带动就业50.68万人次，落地投资236.12亿元。 对策： 亳州的引才模式有三个特点： 1. 展示发展成果增强信心。家书重点介绍"十四五"期间经济社会发展成效，特别是"六一战略"和现代化产业集群建设进展。 2. 搭建平台促进资源对接。通过商会、谯商大会等活动，实现项目、资金、技术和人才的精准匹配。 3. 优化政策降低创业成本。提供创业贷款、就业服务和落地保障等支持，并通过评选创业典型发挥示范作用。 典型案例包括蒙城县真空科技企业带动200多人就业，利辛籍退役军人返乡创办的智能称重企业成功开拓国内外市场。 前景： 人口流动正从单向输出转向双向流动。亳州以乡情为纽带，以产业为基础，未来需在三个上持续发力：完善产业配套、加强技能培训、优化企业服务。同时推动"总部在外、基地在乡"等新型合作模式，实现内外资源深度融合。
亳州的实践证明——区域发展既要算经济账——也要算人心账。通过家书这种温情方式，将发展蓝图转化为具体机会，成功实现了"春雁北归巢"。这种以情感为纽带、以产业为支撑的人才战略，不仅改变了许多人的生活轨迹，也为类似地区提供了可借鉴的经验。