2024年，人工智能技能正在成为美国职场人士的必备条件，这一趋势已被职场社交平台领英的数据所证实。三分之二的商界领袖坦言，他们在招聘时不会考虑缺乏AI能力的求职者。领英报告指出，AI技能是当前增速最快的技能。 为了让孩子为未来做好准备，微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉、外卖平台多尔达什公司的徐迅、爱彼迎首席执行官布莱恩·切斯基等400多位商界领袖联名致信立法者，呼吁将计算机科学与人工智能教育纳入所有美国学生的课程体系。他们认为，在人工智能时代，孩子必须成为创造者而非单纯的使用者。这种基础素养能帮助学生在技术驱动的世界中立于不败之地。 同样关注这一问题的还有保尔森基金会。该基金会2020年的一项研究显示，全球近三分之一的顶尖人工智能人才出生在中国。许多美国科技巨头为此开出天价薪酬来吸引这些人才。例如，元宇宙平台公司去年6月推出超级智能实验室时，该实验室11名研究员中有7人出生于中国且从境外招募而来。 这一趋势也反映在中国的教育体系中。北京市中小学计划每学年提供不少于8课时的人工智能课程，涵盖聊天机器人的正确使用、人工智能伦理等内容。这种做法充分说明了中国对能力培养的重视程度。 然而，在中国许多地区一入学就开始接触AI概念的同时，美国企业正在争分夺秒地提升员工技能。德勤、威瑞森、沃尔玛等大型企业正为员工推出AI培训项目。沃尔玛首席人力资源官唐娜·莫里斯在接受《财富》杂志采访时表示：“让我们看看中国。5岁的孩子已经在学习如何使用DeepSeek了。”莫里斯指出，如果美国也能抓住这样的机遇，会给美国经济带来巨大改变。她强调这不仅仅关乎一个公司，其结果可能影响整个美国经济的竞争力。 这种脱节也引发了顶尖领导者的担忧：未来18个月内白领岗位可能面临重大冲击。尽管如此，目前工作中使用AI技术的员工仍相对较少。这个问题促使企业加紧行动。 参考消息网3月3日报道称，美国企业正为此付出努力。《财富》杂志网站2月27日的报道详细分析了这一背景：尽管人工智能领域的顶尖领导者已发出警告，但许多员工仍未掌握这项技术。因此，加强对职场人和后备学生群体的培训正日益成为商界领袖关注的焦点。 此次事件让我们看到了中美在AI人才培养上的巨大差距。保尔森基金会的数据显示全球三分之一顶尖人才出生于中国；元宇宙平台公司的案例也证明了这一点：他们招募的11名研究员中有7人来自中国且从境外而来。 此外北京市中小学的课程设置也体现了中国在这方面的领先地位：每学年不少于8课时的内容让孩子们早早接触到了AI伦理等重要话题；再加上比美国学生更长的在校时间，这一切都转化成了雄厚的人才储备。 当我们把眼光放远到2024年时就会发现：无论身处哪个行业掌握AI技能都是必备条件；领英报告显示三分之二的高管不会聘用不懂AI的求职者；这也解释了为何微软、多尔达什公司和爱彼迎等公司会联名呼吁教育改革。 正如沃尔玛的唐娜·莫里斯所说：“如果我们能抓住机遇，会给美国经济带来怎样的改变？”这正是美企高管建议大家“看看中国”的原因——他们希望通过借鉴中国经验来提升自己的竞争力。