经济结构调整与就业压力叠加的背景下，鹤壁市总工会与市人力资源和社会保障局联合开展就业援助月活动，通过更细化的服务设计提升促就业成效。本次招聘会采用分区服务模式——重点企业专区根据先进制造业的人才缺口，新业态专区对接快递物流、电商直播等领域用工需求，银发经济专区为大龄劳动者提供更适配的岗位选择，分类服务提高了人岗匹配效率。 据现场统计，天海集团、京东物流鹤壁分拣中心等30家参会企业中，技术类岗位占比达35%，折射出当地产业升级对技能人才需求增长。值得关注的是，主办方设置的“法律维权服务站”单日受理咨询超过200人次，其中劳动合同规范、社保缴纳等基础权益问题占比超过六成，反映出部分劳动者，尤其是灵活就业群体在法律知识上仍有不足。 此次活动的一大特点，是把传统招聘与能力提升结合起来。技能展示区，专业机构演示的家电拆装维护技术吸引不少求职者驻足，家政服务企业推出的“十分钟快速收纳”实训课程也场场满员。“这种看得见、学得会的实用培训，比单纯发宣传册更有吸引力。”带队参加活动的淇滨区职业指导师王建军表示。 分析认为，鹤壁市的做法具有三上参考意义：一是通过工会组织下沉服务资源，补齐公共就业服务触达不足问题；二是以“招聘+培训+维权”组合服务，形成从求职到权益保障的衔接支持；三是面向银发群体、应届毕业生等重点人群提供更有针对性的服务，提升政策落地的精细度。市总工会副主席李国强透露，今年将建立重点企业用工数据库和劳动者技能档案，并运用大数据技术提升供需匹配效率。
就业关系千家万户；工会组织作为职工的“娘家人”，就业服务中承担着重要职责。鹤壁市总工会此次探索表明，通过优化服务设计、精准对接需求、完善服务机制，工会组织能够在促进就业、维护权益上起到更实在作用。随着经济结构调整和产业升级持续推进，就业形态更加多样，就业服务也面临更高要求。坚持以求职者和用人单位的实际需求为导向，持续改进服务方式、健全服务体系，工会组织将在推动高质量充分就业中发挥更大作用。