甘肃省作为人口大省和劳务输出大省，如何有效组织和引导农村劳动力就业，关系到千万家庭的生计和幸福。
长期以来，这一问题既是经济发展的重要课题，也是社会稳定的关键因素。
从现状看，甘肃省农村户籍劳动力总量超过1300万，这支庞大的劳动力队伍既是资源禀赋，也面临着组织化程度不高、信息获取渠道有限、技能水平参差不齐等现实困难。
传统的劳务输出模式往往是零散的、被动的，农民工需要自己寻找工作机会，面临信息不对称、成本高、风险大等问题。
为破解这一难题，甘肃省人社部门创新工作思路，将劳务工作从简单的"送人出门"转变为系统的、有组织的"攥指成拳"工程。
这一转变体现在多个方面。
在组织体系上，甘肃建立了省市县乡村五级纵向劳务网络，形成了"政府就业服务机构+人力资源公司+劳务经纪人+劳务输转协会"的横向联动模式。
这种纵横结合的网络体系确保了劳务工作的全覆盖、无死角。
群众足不出村，就能通过"两张清单"——企业用工清单和劳动力供给清单，精准匹配适合自己的岗位。
在服务方式上，甘肃推行"点对点"输转已成常态。
以陇西县为例，该县劳务办不仅组织免费大巴直达目的地，还创新性地帮助农民工预定火车票，看似小事，却解决了农民工的实际困难，提升了服务的人文关怀度。
截至目前，陇西县已输转城乡富余劳动力4.6万人。
在产业承载上，甘肃充分发挥新兴产业的就业吸纳作用。
兰州新区作为产业集聚地，吸引了一批高新技术企业落户。
兰州东金硅业有限公司1635名员工中有300人是脱贫劳动力，甘肃滨农科技有限公司二期项目投产后用工需求将达1200人。
这些企业为农民工提供了稳定的、有发展前景的就业机会。
在人力资本上，甘肃大力推进职业技能培训，帮助劳动者提升竞争力。
"陇西中医药工匠"已被认定为省级劳务品牌，涵盖10余个技术工种，带动10万余人稳定增收。
通过培训，农民工不仅获得了一技之长，更获得了"闯天下"的底气和信心。
这些举措的综合效应已经充分显现。
2025年，甘肃省输转城乡富余劳动力515.3万人，创劳务收入1716.1亿元。
更为重要的是，劳务收入在农村家庭收入中的占比已超过六成，成为农民增收的主要来源。
这意味着，通过就业帮扶，越来越多的农民家庭实现了从贫困到温饱、从温饱到小康的跨越。
从灾后重建的榆中县到劳务输出的陇西县，再到产业集聚的兰州新区，甘肃的就业帮扶之路呈现出多点开花、全面推进的局面。
无论是在哪个地方，群众都在用实际行动诠释着同一个主题：手里有活干，日子就有奔头。
从黄土高原到长三角工厂，从灾后重建工地到新兴产业园区，甘肃干部群众用实干描绘出一幅生动的民生画卷。
当旧庄沟村的社火队伍欢腾而过，当务工专车满载希望驶向远方，我们看到的是就业这个最大民生正在陇原大地结出累累硕果。
在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的关键时期，甘肃的实践表明：只有把就业优先政策落到实处，才能让人民群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。