山东枣庄高新区利用引才聚智策略，搭建全链条人才生态，大力推动了区域的高质量发展。这个消息是3月23日齐鲁网闪电新闻报道的。齐鲁网透露，“十四五”期间，高新区一直把“以才兴科、赋能发展”作为工作重点。通过人才引进和政策支持，给科技人才队伍的建设打下了基础。为了把技术攻关的力度提升到一个新的水平，高新区采用了“靶向引才+柔性用才”的方法，精准引入高层次及紧缺人才。 这一举措取得了显著的成果。山东威智百科药业依靠相关政策，攻克了基因靶向药物关键技术，给区域填补了这一领域的空白，也给生物医药产业带来了升级。在人才留用方面，高新区致力于提供良好的平台与环境。通过建立多层次创新平台和产学研合作体系，并在高校对接活动上提供支持，构建了一个人才全周期成长的体系。同时还把高层次人才作为重点照顾对象。为了让这些人才留在当地安心工作，政府部门给他们提供了“一对一”的贴心服务。 截至目前为止，高新区已经建成109家创新平台。这些平台给各类科技创新提供了强有力的支持。对于刚刚毕业或者准备来枣庄发展的高校毕业生来说，参加高校对接活动可以让他们更好地融入到这个生态中去。 此次高新区推出一系列措施给当地高质量发展注入了强劲动力。以“以才兴科、赋能发展”为核心理念，枣庄高新区在招才引智方面持续发力。 有了良好的人才生态环境做支撑，枣庄高新区现在已经成为了各类型企业和创新团队聚集的理想之地。“靶向引才+柔性用才”的新模式让更多高层次人才被吸引到这个地方来工作和生活。“平台建设+产学研合作+梯队培养”组合拳也给创新人才提供了更加广阔的发展空间。 在解决高层次人才后顾之忧方面，枣庄高新区也做得相当到位。通过落实各项服务措施和政策支持，让这些人可以放心在当地安家落户和开展工作。这些措施既提升了当地的科技水平和竞争力，也让更多优秀人才愿意来到这里打拼事业。