春节后用工需求集中释放,就业市场迎来供需两旺的关键时期。
常州市抢抓节后就业黄金期,通过密集举办招聘活动、拓展跨省引才渠道、优化就业服务供给等举措,全力保障企业用工需求与劳动者就业需求有效对接。
2月下旬,常州市2026年春风行动暨就业援助季专场招聘会在市内举办。
当升科技、宝钢轧辊等制造业龙头企业,碧桂园服务、上海银行常州分行等服务业企业共158家单位参会,提供涵盖生产制造、技术研发、市场营销、运营管理等领域的5208个就业岗位。
招聘现场,技术类岗位月薪普遍达到7000至15000元,多数企业承诺提供五险一金、带薪年假、餐补住宿、免费岗前培训等配套保障。
部分企业还针对退役军人、残障人士等群体设置专属岗位,体现就业援助的精准性与包容性。
数据显示,此次招聘会进场求职人数超过1000人次,线上线下累计收到简历779份,初步达成就业意向119人,各项指标均创近年来春风行动专场招聘会新高。
求职者普遍反映,本地招聘会信息透明、沟通直接,有助于快速了解企业需求与岗位待遇,提高求职效率。
在做好本地就业服务的同时,常州将招聘触角延伸至中西部地区。
2月26日,市人社部门组织16家企业赴四川省广元市开展新春首场跨省招聘活动,提供3600余个岗位,月薪集中在8000至10000元区间,并承诺缴纳社会保险、提供食宿等福利。
常州市创联电源科技股份有限公司人事负责人表示,春节后企业订单大幅增长,急需招聘300名操作工,跨省招聘平台有效缓解了用工压力。
此次跨省招聘还将覆盖陕西、甘肃等地,通过劳务协作机制实现人力资源跨区域优化配置。
从更大范围看,常州市人社部门计划在2月至3月期间举办各类招聘活动200余场,涵盖现场招聘会、网络招聘会、直播带岗、人才夜市等多种形式,预计释放就业岗位11万个。
这一系列举措既回应了企业节后复工复产的迫切需求,也为劳动者特别是农民工、高校毕业生、就业困难人员等重点群体提供了更多就业选择。
分析人士指出,春节后就业市场呈现结构性特征:一方面,制造业、服务业等行业用工需求旺盛,技术工人、一线操作工等岗位缺口较大;另一方面,求职者对薪资待遇、职业发展、工作环境等提出更高要求,供需匹配难度有所增加。
常州通过密集举办招聘活动、强化跨省劳务协作、完善就业服务体系等方式,力求在供需两端同时发力,提升就业市场匹配效率。
从政策层面看,春风行动作为人社部门传统品牌活动,已成为促进农民工等群体就业的重要抓手。
常州在延续传统做法的基础上,注重创新服务方式,通过线上线下融合、本地外地联动、普惠精准结合等手段,增强就业服务的覆盖面与针对性。
这不仅有助于稳定就业基本盘,也为经济高质量发展提供了人力资源保障。
就业一头连着万家灯火，一头连着经济脉动。
把招聘会办得更精准、把跨省对接做得更顺畅、把技能提升抓得更扎实，才能让“春风”从一时热度转化为长效动力。
持续提升就业服务的组织化、数字化、精细化水平，将为企业稳产达产提供支撑，也为劳动者实现更充分、更高质量就业打开更广阔的空间。