今年天津河西区总工会可是下了大力气，为了帮助重点群体找到好工作，他们搞出了个新招。就业啊，是老百姓最关心的大事，技能呢，就是大家安身立命的本钱。面对经济发展的新要求，还有大家伙儿不同的需求，区总工会没闲着。 他们在全国总工会的那个“就业帮扶云”平台上找了不少资源，不光要用足它，还得把它的功能再挖深点。为了摸清情况，他们跑到企业和社区里去调研，问清楚了高校毕业生、转岗职工、困难职工家属、农民工还有新就业形态的人到底想学啥、缺啥本事。 根据这些调研结果，区总工会决定先盯着社会服务和制造业这两个大行业里的岗位。现在大家最缺的是保育师和电工，他们就把这两个工种当作突破口。为了保证培训质量，他们把活儿交给了有资质的天津市现代服务业职业技能培训鉴定基地去承办，一起设计了一套科学的培训认证体系。 这次培训最大的特点就是教学模式新。课程是线上线下一起搞的，一共32个课时。线上部分大家可以通过“就业帮扶云”灵活安排时间学习理论知识和操作规程。线下呢，学员在培训基地跟着老师练实操。这种方式解决了以前学了理论用不上的问题，大家都挺喜欢。 培训完了还得考试，这考试可是按照国家标准来的，既有笔试也有实操。这次一共104个人参加了最终认定考试，结果103人都过了。顺利通过的人拿到了结业证和职业技能等级证，这些证书全国都能查到，很有说服力。 这次活动不光帮这一百多号人拿到了证书，更是河西区就业服务体系建设的一次好尝试。它体现了工会组织主动适应新形势、用新工具解决新问题的本事。 把“平台赋能、精准对接、产训融合、考鉴规范”这套组合拳打下来后，“培训—认证—就业”就形成了一个良性循环。这说明在数字时代利用线上平台资源加上规范评价是提升培训质量的关键。 以后咱们肯定还得继续深化这种模式，多搞些工种的培训。这样不仅能壮大高素质的劳动者队伍，还能让大家有更多机会赚钱、成才呢。