如何将年度目标任务落到实处、让干部担当转化为实际成效，是基层林业治理中的关键课题；林业工作涉及资源保护、生态修复、森林防火、产业培育等多个领域，任务链条长、政策性强、协同要求高，任何环节的偏差都可能影响生态安全和绿色发展。为切实解决“干得怎么样、差距在哪里、下一步怎么干”的问题，省森管局对省宁西林业局开展年度绩效评价和民主测评，通过制度化“体检”校准方向、压实责任、提升效能。 绩效评价和民主测评是完善监督管理闭环、推动治理体系规范化的重要手段。近年来——林业系统改革持续深化——生态保护要求更严，群众对生态产品的需求更高，风险防控压力更大，亟需通过科学评价机制引导各单位聚焦中心工作。此次评价不仅关注目标完成度，还通过民主测评、谈话了解、现场核查等方式，检验干部的政治担当和作风建设成效，避免“重部署轻落实、重过程轻结果”的倾向。 3月17日，省森管局绩效评价工作组在省宁西林业局召开民主测评大会，局领导班子及副科级以上干部参加。工作组详细说明了评价安排、测评目的和纪律要求，强调客观公正、实事求是，确保结果真实可靠。参评人员按要求完成投票，展现了严谨务实的作风。会后，工作组通过查阅资料、个别谈话和现场核查，综合评估2025年度目标任务推进情况，既看数据指标，也看制度执行和实际效果，同时关注业务推进中的潜在风险。该过程既是对标找差，也是问计问需，有助于发现短板、提升管理水平。 下一步的关键在于用好评价结果、做实整改闭环。针对薄弱环节，应推行清单化整改、项目化推进和节点化督办机制，确保责任到岗、措施到位。同时，将绩效评价与干部管理、作风建设和重点工作结合，形成“以评促改、以评促干、以评促优”的导向。此外，需将经验做法固化为制度规范，优化目标分解、过程调度和结果运用机制，提升跨部门协同效率，确保生态保护红线、资源安全和灾害防控等重点任务落实到位。 随着生态文明建设加快，林业在维护生态安全、提升生态系统质量和拓展绿色产业空间中的作用将更加突出。以绩效评价和民主测评为抓手，推动各级林业单位在目标管理、队伍建设和服务发展上形成合力，有助于将“生态优势”转化为“发展优势”。省宁西林业局表示，将以此次评价为契机，优化工作机制、提升执行能力，务实推进下一年度重点任务，为高质量发展奠定基础。
绩效评价和民主测评既是监督工具，也是改进契机。只有做实测评、做深整改、用好结果，才能让制度真正成为推动落实的硬约束和激励担当的强支撑。以更严标准、更实举措推动工作闭环运行，才能在守护绿水青山的过程中持续提升治理能力，为生态文明建设贡献基层力量。