面对全球科技竞争加剧和高层次人才流动的新变化，我国高校如何突破传统人事管理的瓶颈，已成为关系创新驱动发展的关键课题；拥有127年办学历史的上海交通大学以体制机制改革为切入点，探索出一条可复制、可借鉴的人才强校路径。
人才竞争归根到底是制度与生态的竞争；把人才工作做细做实——不仅要“引得来”——更要“育得强、用得好、留得住”。当尊重学术规律的评价体系、稳定可预期的支持机制与更有活力的校院治理形成合力，创新创造的潜能才能不断释放。面向新一轮科技革命和产业变革，高校以人才为牵引推进深层次改革，既是自身高质量发展的必然选择，也将为国家创新体系建设提供更坚实的智力支撑与持续动能。