既然在全面建设社会主义现代化国家的路上，我们面临的改革发展稳定任务特别繁重，风险和挑战又交织在一起，那么对广大干部的能力和素质要求自然也就更高了。现实情况显示，干部有没有担当精神，工作做得怎么样，直接关系到各项决策能不能落实，也关系到经济社会能不能持续健康发展。最近几年，各地涌现出不少敢于负责、勇于开拓的干部，他们确实成了推动事业发展的先锋力量。 不过，咱们也得看到基层实践中的一些问题。有些干部虽然想干事，可方法不对头，不愿意做调查研究，习惯搞“一刀切”或者硬干，结果投入不少但收效甚微。还有一些干部顾虑重重，遇到机会犹豫不决，碰到难题就绕着走，总怕出错、怕担责。另外也有些干部为了展示政绩急功近利，工作脱离实际、违背规律，看着动作快其实难持久，群众也不买账。 这些现象提醒我们，“敢于担当”和“善于作为”得结合起来，才能提升干部队伍的整体效能。仔细分析一下，这些问题产生的原因是多方面的。从主观上讲，有些干部理论学习不够深入，实践锻炼也少，对新发展理念和客观规律没吃透。面对新情况新问题就没好办法。还有部分干部政绩观有偏差，要么急于求成，要么明哲保身。客观环境上呢，有些地方在考核评价、容错纠错这些机制上还有待完善，没能完全形成鼓励探索、宽容失误的好导向。 一旦“不善为”或者“不敢为”的状态扭转不过来，影响可不小。对个人来说会限制成长、挫伤积极性；对事业来说可能导致政策执行打折、机遇错失甚至积累矛盾。所以提升干部的“善为”能力、激发他们的“敢为”担当很关键。“善为”可不是不讲原则的灵活或者投机取巧，它必须建立在实事求是基础上。 要想把“敢为”和“善为”结合好就得多措并举。首先得加强思想淬炼和实践锻炼。引导干部多学习理论，提升解决问题的本事。还要把他们放到改革发展的第一线、服务群众的最前沿去磨练，让他们在复杂斗争中长才干。这样既能培养闯劲也能磨砺巧劲。 关键在于健全科学的体制机制。组织上要完善考核评价体系，看重实绩和担当精神。严格落实“三个区分开来”要求建立容错纠错机制给干部撑腰鼓劲。同时畅通能上能下的渠道给能干的人更大舞台。 展望未来中国式现代化的建设蓝图已经画好了前进路上肯定有不少艰难险阻任务越艰巨越考验战斗力和创造力锻造出政治过硬、适应新时代要求的干部队伍必须把握好“敢为”与“善为”的关系把奋斗勇气和科学精神结合起来。时代呼唤担当使命催人奋进在新征程上我们需要引导广大干部在机遇面前主动出击在困难面前负责在风险面前积极应对并且善于运用科学方法破解难题推动发展才能真正担负起时代赋予的重任在实践中不断开创事业发展新局面交出一份让历史和人民都认可的答卷。