6月7日那天，贵阳市委组织部副部长姚红艳带了几个人去南明区调研。 她们主要是看看老干部党建还有怎么推动老龄事业发展。 调研组跑到社区党群服务中心和区委老干局去转了一圈，现场看看硬件、听听汇报、还把大伙的疑问都给解答了，好让她们知道实际情况。 在中华南路街道法院街社区党群服务中心，姚红艳她们仔细看了组织建设、活动场地还有支部台账，还跟社区负责人聊了离退休干部党建和养老服务的事儿。 社区里的人给大家提了不少好建议，鼓励他们大胆创新。 之后开了个座谈会。 南明区委组织部副部长张备飞先汇报了工作情况，既讲了成绩也没避讳问题。 杨志军提了一些意见，说怎么打造党组织品牌和推进信息化建设。 姚红艳对南明区老干部工作评价挺高，说组织建设提高了，服务管理有办法，发挥作用见效快，创新也有突破。 她还夸了南明区有几个好点子：成立了县级老干部党校、搞了“时间银行”互助养老、给老干部定制“暖宝包”，还有“晚霞红驿站”党建品牌。 不过她也指出来信息宣传、资源利用这些方面还得加强。 关于下一步打算，姚红艳提了五条硬措施：一是强化党建引领；二是用好平台汇聚银发力量；三是整合资源提供精准服务；四是加强信息宣传；五是提升队伍能力。 具体就是要把“黔进先锋·贵在行动”这个活动搞得更深入，让基层都能感受到党建的力量。 还要用好“银亮南明先锋队”“晚霞红驿站”这些平台，组织老干部在乡村振兴、垃圾分类、经济社会发展这些地方继续发光发热。 还要把医疗、社保、法律这些涉老资源整合起来，“时间银行”志愿服务也要深度融合进去；对离休干部要实行“一对一”服务。 同时要建立宣传机制，多挖掘亮点经验；还要锤炼队伍提升能力。 总之就是要把这些经验复制推广出去。