12月24日，青海省黄南藏族自治州河南蒙古族自治县召开年度政工联席会议，这是该县落实党中央关于群团工作部署的常态化制度实践。
会议通报显示，2025年全县工会组织在思想引领、权益维护等领域取得突破性进展，累计开展技能培训37场次，帮扶困难职工家庭216户，推动解决劳资纠纷12起。
当前，随着新就业形态劳动者规模扩大，职工权益保障面临新挑战。
县总工会调研发现，快递员、网约工等群体存在社会保障覆盖不足、职业培训需求迫切等问题。
同时，传统产业职工对技能提升、子女教育帮扶等仍有强烈诉求。
分析认为，这些问题的产生既有经济结构调整的客观因素，也暴露出服务供给与职工需求存在结构性错配。
县审计局数据显示，近三年工会专项帮扶资金使用效率有待提升，部分培训项目与市场需求衔接不够紧密。
针对上述情况，会议达成三项核心共识：一是建立季度协商机制，在县政务服务中心增设职工诉求窗口；二是优化财政资金配置，2026年将新业态劳动者培训预算提高40%；三是推行"工会+部门"联动模式，由人社局牵头建立技能认证体系。
县政府办公室负责人表示，将把联席会议成果纳入年度督查考核。
值得关注的是，此次会议特别强调制度创新。
县群团工作委员会提出试点"职工代表列席政府常务会议"制度，计划在明年3月前制定实施细则。
这种基层民主实践探索，既是对党的二十大关于发展全过程人民民主要求的贯彻落实，也为民族地区社会治理提供了新思路。
把联席会议办成“解决问题的会议”，关键不在于次数多少，而在于机制是否畅通、责任是否压实、成效是否可感。
面向未来，只有把职工需求放在更突出位置，把部门协同做得更细更实，把政策落地的“最后一公里”走稳走好，才能在服务发展与保障民生之间形成良性循环，让改革成果更多更公平惠及广大劳动者，为县域现代化建设积蓄更坚实的社会基础与发展动能。