给大家说个消息，重庆这边马上要启动2026年第一季度的事业单位集中招聘了。2284个岗位都准备好了，打算给市里的机关和下面的区县招人，这也是重庆深化人事改革、加强队伍建设的重要一步。这次一共要招2284个人，主要分成公开招聘、考核招聘和公开遴选三种方式。具体到哪儿招哪儿呢？市属事业单位这次给划了580个指标，里面有242个公开招聘、310个考核招聘还有28个公开遴选的位置。剩下的1704个指标都给了区县，这当中有1378个是公开招聘出来的，326个是考核出来的。 你看这个布局就很讲究，既给市里留了高层次人才的位置，也给区县补上了基层的缺口。这是想让人才配置更合理一点嘛。这次招聘特别看重两点：一个是把高层次人才弄进来，市属事业单位主要盯着博士研究生和高级职称的人。这次给博士留了198个坑，高级职称也留了52个坑，就是想把高端人才都吸引过来帮忙搞建设。另一个就是得把基层服务的短板补上。 区县那边围绕着医疗、教育这些关键领域来招人。医疗要招739个人，教育要招536个人。还有自然科学专业人才要招127个，重点领域人才要招302个。这样一来就能让基层的服务能力更强一些。 在考的方面也有不少新花样。咱们延续用的“数字化报名”系统还是挺方便的，大家只要上官网就能一站式搞定选岗、报名、交材料这些事。另外这次川渝协同搞得不错，在成都设了考点方便那边的考生参考。 而且这次公开遴选的年龄放宽到了38周岁以下，让更多人有机会来考。公共科目的笔试时间定在3月28日和29日两天。综合管理类（A类）的考生是在3月28日考，其他的类别是在3月29日考。大家记得关注官方信息，把备考安排好。 这次大动作说明了重庆在经济转型中确实很缺人。通过政策创新和区域协作把高层次人才聚起来了，也把基层的底子打扎实了。以后肯定还会有更多办法让人才留得住、用得好的。