HR见得太多了，单位里总有些“老黄牛”，前领导在的时候风光无限，新领导来了照样死磕老一套。张总走后，王总接班，老刘还在念叨以前张总怎么安排的。结果呢？三个月后就被调到了闲职上，还觉得自己一腔热血喂了狗。 张总临走前还特意给王总打招呼，说老刘是宝贝疙瘩。结果王总来了一把火先烧组织架构，老刘不仅自己加班还拉着下属一起干，美其名曰给新领导留好印象。最搞笑的是开会时他还蹦出来一句“以前张总在的时候”。这种在现任面前提前任的做法，在王总看来就是“摆老资格”。 其实聪明的做法是“格式化重启”，把和前任的辉煌岁月打包封存。新领导要的是臣服和配合，不是你天天念叨前任有多好。我给老刘出主意让他去找王总谈思路。老刘照做了，结果王总立马觉得这人上道。 现在很多人分不清“忠诚”和“愚忠”，对老领导的忠诚藏在心里就行了，千万别带到新领导办公室里。职场如戏全靠演技更靠脑子。你以为你是在展示忠诚？其实你是在给自己挖坟。 领导调走了关系就翻篇了，在工作上请保持绝对的“职业”。那些觉得“新领导不懂我”的人，骨子里是放不下过去的舒适区。醒醒吧，公司不是你家领导不是你爹。 放下过去才能拥抱未来。这话听着虚但做起来就看你肯不肯收起那份不合时宜的“忠心”。