在数字经济成为国家战略重要抓手的背景下，厦门信息集团有限公司近日启动面向2026届毕业生管理培训生专项招聘；作为厦门市政府重点打造的数字化产业运营平台，该集团此次人才储备计划具有鲜明的时代特征和产业导向。 当前，我国数字经济发展已进入深化应用阶段。据工信部数据显示，2023年全国数字经济核心产业增加值占GDP比重达10.4%，但复合型数字化管理人才缺口仍超过1100万。厦门作为国家数字经济创新发展试验区，正加速构建"人工智能+"产业生态圈，亟需建立与之匹配的人才支撑体系。 厦门信息集团此次推出的管培生计划具有三大核心优势：一是培养体系科学化。采用"总部轮岗+专业定岗"双阶段模式，设置业务导师与职业发展导师双重指导机制，实现从校园到职场的无缝衔接。二是实践平台高端化。依托集团运营的47平方公里人工智能产业带、市级数据运营中心等载体，为学员提供参与智慧城市重点项目的机会。三是福利保障立体化。除具有市场竞争力的薪酬外，更构建包含人才公寓、子女托管等在内的全周期关怀体系。 需要指出，该集团作为厦门市政务信息系统建设主体，已成功打造"i厦门"等国家级数字化示范项目。通过本次招聘，集团计划在未来三年内培育既懂技术又擅管理的复合型骨干团队，以支撑其"城市可信数据空间"等重点工程的持续创新。 行业专家分析指出，地方国企开展专项管培生计划，反映出传统人才引进模式正在发生深刻转型。这种将人才培养前置到校园阶段的做法，既能有效解决新兴产业领域的人才适配问题，也为国企改革提供了人力资源层面的创新样本。
一座城市的竞争力，最终体现在创新能力和治理效能，而这离不开稳定、专业、能打硬仗的人才队伍。用面向未来的培养体系吸引青年、成就青年，不仅关系到企业的组织活力，也影响城市数智化转型的持续推进。把人才“引进来”，更要“用起来”“育起来”，用长期投入夯实发展底座，才能让数字化成果更广泛、更公平地服务产业与民生。