2025年6月6日，湘东山区那个地下六百多米深的地方，有个叫简晓辉的项目经理正满怀自信地说，他们只用了一年时间，就拿下了这个世界级难题。要知道，他可是从技校毕业就扎根一线一步步干出来的技术专家，他的个人经历简直就是中国水利水电第八工程局有限公司推动产业工人队伍建设改革成效的最好例子。 这事儿得从水电八局实施的“双升”机制说起。这个机制不光打破了技能工人职业发展的“天花板”，还给他们铺就了一条“技能提升”和“职位晋升”双轨并行的大路。比如简晓辉，他凭借过硬的技术和创新成果，先是干到了重要项目的经理，后来又当上了集团讲师和校外指导专家，完成了从“工”到“匠”再到“师”的华丽转身。他能有今天，离不开企业系统性的培训、关键岗位的历练，还有对创新失败的包容。 有了这样的土壤，像简晓辉这样的人越来越多。水电八局已经评定出了378名“星级班组长”，里头有21个是五星级的。简晓辉常说，这个五星级称号不光是钱的事，更是社会对这一行“前途”和“尊严”的认可，是一份沉甸甸的责任。现在他忙着搞“师带徒”、技术讲座，把工匠精神传给更多年轻人。 把时间倒回项目刚开始的时候，那时候地下工作面热得吓人，温度一度飙到了47.5摄氏度。就在大伙儿觉得这活儿没法干的时候，简晓辉带着团队没退缩。他们找设备厂商一块儿商量，硬是用了一个半月就把环境温度给降下来了。 真正难啃的“硬骨头”还在后头。电站引水系统的核心部分是个超陡坡斜井，坡度达到了50度，而且直径还要动态变化。征服这个极限靠的是“天岳号”，这是我国自主研发的全球首台大倾角、大直径、可变径硬岩掘进机。这大家伙子长97米、重约960吨，得在陡峭的岩层里自己往前拱，直径还得从6.53米精准地变到8.03米。 简晓辉牵头搞了个创新工作室，把机械、地质、测量、电气这些专业的骨干都聚到了一起。他们把现场经验和前沿技术深度融合，经过反复模拟、调试和工艺优化，最后才把“天岳号”弄顺溜了。2025年6月6日那天，首条引水斜井顺利贯通。这事儿不仅证明了国产装备的厉害，更说明了一线产业工人团队的实力。 简晓辉个人就拿了3项国家发明专利、14项实用新型专利和好多省部级工法，还被评为了“盾构工匠”、“电建工匠”。不过这才是个开头，自2022年以来，水电八局累计搞出了584项创新成果，获得国家发明专利60项，在新能源、生态修复这些新领域也拿了不少奖。一线产业工人的创造性劳动已经成了推动工程科技进步和产业升级的关键引擎。 从闷热的井下环境攻坚到驾驭“钢铁巨人”征服地质险阻，平江抽水蓄能电站项目展示的是我国水电装备与技术的飞跃，更是新时代产业工人队伍在改革赋能下的磅礴力量。水电八局通过这套改革举措把尊重劳动、崇尚技能、鼓励创新落到了实处，真正激发了大伙儿的内生动力和创造潜能，实现了重大工程攻坚和人才价值升华的同频共振。 这事儿深刻表明，深化产业工人队伍建设改革、锻造一支知识型技能型创新型劳动者大军是实施制造强国战略、推动高质量发展的坚实基础和必然要求。大国工匠正在实干中铸就，工程丰碑也正由奋斗者书写着。