长三角人才竞争日趋激烈的背景下，无锡市提前启动2026年度春季高校毕业生招聘筹备工作。1月26日从市人才服务中心获悉，这场定于农历正月十二在新体育中心举行的大型双选会，已开始面向全市企业征集岗位需求。 当前，随着产业结构升级加速，"465"现代产业集群对高素质人才的需求持续攀升。数据显示，2025年无锡战略性新兴产业人才缺口达3.2万人，其中集成电路、生物医药等领域尤为突出。传统招聘模式存在信息不对称、匹配效率低等问题，亟需创新服务形式。 此次双选会有三大突出特点：一是实施全免费参展政策，降低企业尤其是中小企业引才成本；二是构建线上线下融合的立体招聘体系，除常规展位外增设直播带岗、远程面试等功能；三是强化政企协同，通过市县两级人社部门联动组织。活动现场将划分政策解读区、职业规划区等特色功能区，为求职者提供从简历指导到落户咨询的全链条服务。 值得关注的是主办方对传播渠道的拓展创新。一上依托主流招聘平台建立线上专区实现长效对接；另一方面通过高校联盟推送精准触达目标群体。这种"会前预热+会中对接+会后跟踪"的全周期服务模式，有望提升30%以上的岗位匹配效率。 业内专家指出，此举说明了无锡打造人才高地的系统思维。近年来该市相继出台"太湖人才计划"升级版等政策，2025年新增高校毕业生留锡人数同比增长18%。此次双选会创新举措将更强化城市人才磁吸效应。
就业关乎民生福祉和经济发展。抓住春季招聘时机，通过拓宽岗位供给、优化对接机制和完善公共服务，切实提升人岗匹配度，既能让年轻人看到城市发展机遇，也能为产业创新提供更强的人才支撑。