春节前后，返乡人员求职和企业招工需求集中释放。为做好该时段的就业服务，人力资源社会保障部等九部门从1月起在全国范围内开展春风行动专项活动，持续至3月。通过系统化、多层次的就业服务，帮助各类求职者找到合适工作，为经济社会发展提供人力资源支撑。 多地密集开展招聘服务，实现精准供需对接。内蒙古乌兰察布市举办就业援助月专项行动暨返乡农牧民工就业服务招聘会，针对残疾人、困难群体等特殊人群推出23个专属岗位，涵盖办公室文员、销售、包装工等多个工种。招聘会现场设置四大专区，85家企业提供2673个岗位，吸引5000人前来求职。江苏宿迁"春暖人心"首场招聘活动上，200家企业带来1.5万个岗位，吸引5000多名求职者参与。这些集中招聘活动通过扩大岗位供给、优化岗位结构，有效提高了企业和求职者的匹配效率。 技能培训成为促进基层群众就近就业的重要途径。贵州黔西南布依族苗族自治州安龙县五福社区的银龄编织坊面向社区老人、妇女等群体开展技能培训，为行动不便者提供上门服务。通过提供原材料、计件回收的模式，让搬迁群众在家门口实现就业增收。目前已有50多人参与编织，产品涵盖花篮、收纳筐等多个品类，月销售额稳定在8万元。随着短视频、直播带货等线上渠道的拓展，订单持续增长。贵州桐梓县推出信息发布、技能培训等一站式服务，打造19个零工驿站。海校街道凤鸣社区零工驿站投入使用后，迅速引进雨具厂、手套厂等扶贫车间，开设平车操作、缝伞架等容易上手的岗位，让灵活就业人员更便捷地找到工作。 江西多地创新推出"务工信息清单"，组建招工小分队送岗上门。这份清单包含企业招聘需求、工种要求和薪资待遇，还涵盖乡村旅游、种植养殖等创业项目的补贴、贷款信息。在上栗县鸡冠山乡豆田村，返乡村民扫码就能直接联系企业，10分钟内即可锁定合适岗位。返乡务工人员通过清单上的创业项目推荐，也能快速找到创业方向。目前，"务工信息清单"线上扫码量已超5万次，充分说明这一举措的实用性。 为提升服务效能，江西上栗县依托1164个基层服务站建起三级服务网络。线上通过"5+2就业之家"小程序实现智能岗位匹配，线下由"招工小分队"提供一条龙服务，从信息传递、面试安排到接送上岗全覆盖。这种线上线下相结合的模式既提高了服务的覆盖面和便捷性，又增强了服务的人性化和针对性。
稳就业既要靠经济运行的基本面，也离不开公共服务的细功夫。从专区招聘到社区工坊，从零工驿站到上门送岗，各地以更精准的供需对接、更贴近群众的服务方式，把政策温度转化为就业增量。持续把信息送到人、把培训送到点、把服务做到位，才能让更多劳动者在新一轮用工季中有岗可选、上岗更快、就业更稳，为经济社会发展夯实民生基础。