在省级财政深化预算管理协同机制的关键阶段，湖南省财政厅的一份表扬函件引发关注。嘉禾县财政局选派干部谢秋生作为基层财政力量代表，在2026年省级部门预算新增资产配置集中审核中表现突出。他以严谨细致的作风和准确的业务判断，保障了审核工作顺利推进，也为跨层级财政协作提供了可借鉴的经验。 这个成绩背后，是基层财政系统主动适应新时代财政治理要求的实践探索。随着预算管理制度改革深化，资产配置审核“涉及部门多、专业要求高、协调难度大”的特点更加明显。此次省级集中审核覆盖数十个部门、上千个项目，既需要熟悉政策，也离不开扎实的实操能力。嘉禾县财政局提前加强人才梯队建设，通过“理论培训+岗位轮换+项目实战”的培养模式，推动干部在复杂任务中加快成长。 观察人士认为，跨部门、跨层级协作的成效，直接体现基层治理能力现代化水平。近年来，湖南省财政厅持续推进预算审核标准化，将市县骨干纳入省级重大专项工作逐步常态化。谢秋生的案例表明，基层财政人员经过系统培养，能够胜任更高层级的专业任务。据统计，嘉禾县财政局近三年累计选派12名干部参与省级重点项目，其中7人获评优秀等次。 面对财政治理精细化要求，嘉禾县财政局持续完善长效人才培养机制：每年组织不少于200学时的专业培训，实行新进人员“三年三岗”轮换制度，并设立专项资金支持干部参与重大改革课题研究。以“学用结合”为导向的培养路径，助力该局在2025年全省财政系统业务比武中获得团体第一名。局长周建华表示：“我们正着力构建阶梯式人才储备库，确保关键岗位不断档、重大任务有人扛。” 当前，随着预算绩效管理全面深入实施，财政部门对复合型人才的需求仍将扩大。业内专家认为，嘉禾的做法为破解基层财政“专业人才紧缺”提供了可行思路。下一步可深入畅通省、市、县三级人才流动通道，将临时抽调更多转化为制度化交流，让更多“谢秋生式”干部在更大平台发挥作用。
人才是推动财政工作高质量发展的关键支撑。嘉禾县财政局通过系统化培养和实战锻炼，为干部搭建了成长通道，也在参与省级重大工作中促进队伍能力提升。谢秋生的事迹启示我们，把人才队伍建设摆在重要位置，形成科学有效的培养机制，才能持续为财政事业发展提供支撑，推动财政治理体系和治理能力现代化。