年终岁末的慰问帮扶工作，历来是各级工会组织履行服务职能的重要抓手。河北省唐山市丰南区总工会于1月26日至2月4日开展的春节送温暖活动，体现为三个显著特征：一是对象精准化，将快递员、货车司机等新业态劳动者与专精特新企业技术骨干纳入重点关怀范围；二是形式多元化，采取“物资保障+需求调研”双轨并行模式；三是覆盖全面化，活动涉及乡镇企业、物流园区等多个场景。 此举措的背后，反映出当前劳动力市场结构性变化带来的新课题。随着平台经济蓬勃发展，新就业形态劳动者规模已突破8400万人（注：引用2025年人社部数据），但其社会保障覆盖率较传统职工仍存在15个百分点差距。同时，在制造业转型升级背景下，高技术人才对产业发展的支撑作用日益凸显。丰南区作为唐山装备制造产业集聚区，拥有省级以上专精特新企业27家，技术工人缺口常年维持在12%左右。 此次活动的实施效果体现在三个维度：物质层面保障了基本生活需求，发放米面油等实用物资有效缓解了低收入群体年节开支压力；精神层面强化了职业认同，对劳模的技术贡献公开致谢形成示范效应；制度层面完善了沟通机制，收集的63条意见建议将为后续政策优化提供依据。 从长远发展来看，此类活动具有持续性深化空间。区总工会负责人表示，2026年将建立动态帮扶档案系统，通过大数据分析实现慰问对象精准识别；同时探索“技能培训+就业对接”组合服务模式，目前已规划建设3个新业态劳动者服务站。中国劳动关系学院专家指出，工会组织需从临时性慰问向常态化服务转型，建议参照浙江“小哥学院”经验，构建涵盖职业发展、权益维护的全周期服务体系。
春节送温暖是工会的传统项目，但其内涵在不断更新。丰南区总工会的实践表明，新时代的工会工作需要更贴近劳动者的实际需求，既要关注传统产业的劳动模范，也要关注新就业形态的劳动者，既要提供物质帮助，也要给予精神鼓舞。这样，工会组织才能真正成为职工信赖的"娘家人"，更好地起到联系职工、服务职工、维护职工权益作用，为构建和谐劳动关系、推动经济社会发展做出贡献。